Gestionnaire financier polyvalent (H/F)
La Direction du Patrimoine Immobilier (DPI) a pour mission de maintenir les bâtiments et les installations techniques et de sécurité en état de fonctionnement et de propreté. Elle assure un rôle de conseil dans les domaines de l'Immobilier auprès de la gouvernance et pilote des opérations de construction et rénovation.\n\n
Missions du poste :\n\n
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du/de la responsable de pôle, le ou la gestionnaire financier.e aura pour mission de réaliser des actes dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP).\n\n
Activités principales :\n\n- Réaliser les demandes d'achat et de mission auprès du CSP de la direction des finances ;- Assurer le lien entre les services financiers et les demandes du service ;
- Mettre en place des indicateurs budgétaires et mettre à jour des tableaux de bords ;
- Assurer un Suivi financier et budgétaire de la programmation des travaux ainsi que les contrats de maintenance ;
- Rédiger le bilan annuel ;
- Constituer les dossiers de demandes de subventions ;
- Gérer des recettes : refacturation conventions, contrats de maintenance, fluides ;
- Assurer la logistique du service : gestion des fournitures de bureau, du photocopieur,.. ;
- Aider ponctuellement au secrétariat de direction.
- Travail sur écran
- Périodes de forte activité\n\n
Connaissances :
o Maîtrise des principes de base des finances publiques et des marchés publics ;
o Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité publique ;
o Organisation et fonctionnement des EPSCP.
o Logiciels SIFAC+, bureautique.
o Maîtriser et appliquer des procédures financières, budgétaires et comptables spécifiques au domaine d'activité ;
o Maîtriser la bureautique usuelle (tableur et traitement de texte) et la messagerie électronique ;
o Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement ;
o Savoir rédiger : mails/courriers, notes, rapports financiers.\n\n
Compétences comportementales :
o Esprit d'équipe, communication et sens relationnel, diplomatie, confidentialité ;
o Sens de l'organisation et capacité de hiérarchisation des priorités ;
o Méthodique, rigoureux et qualités d'analyses et de synthèse ;
o Réactif et aptitude à travailler dans l'urgence.
