Gestionnaire F/H de dispositifs nationaux : préserver les espaces et l'activité agricoles

Protéger et réguler le foncier agricole sont des mécanismes essentiels pour relever le défi du renouvellement des générations en agriculture. Ils facilitent l’installation des jeunes agriculteurs tout en contribuant au maintien d’une agriculture performante, durable et créatrice d’emplois et de valeur dans le département. Le cadre juridique national est particulièrement structuré en la matière (statut du fermage, contrôle des structures, Sempastous…)

L'objectif premier du poste sera de veiller à la mise en œuvre cohérente de l'ensemble de ces dispositifs. Favoriser la résilience de l'agriculture implique également un travail de détection et d'accompagnement des situations humaines complexes; c'est le deuxième objectif de ce poste.

DESCRIPTION DES MISSIONS:

• Assurer la gestion des procédures nationales relatives à la régulation du foncier agricole: Autorisations d'Exploiter, Baux Ruraux, Loi Sempastous, Comité Départemental Technique SAFER.
• Assurer la cogestion de dispositifs nationaux visant à accompagner les exploitants agricoles en difficulté: Aides à l’Audit Global de l’Exploitation, Aides à la Reconversion Professionnelle (renseignements, instruction, reporting).
• Participation aux réunions, comités et actions « bien‑être animal », « agricollectif », « mal‑être en agriculture », « Sentinelle ».

Un lien étroit devra être entretenu avec l'unité Aides Directes, afin de mobiliser au mieux les données issues des déclarations PAC, en une logique d'approche globale des projets.

CHAMP RELATIONNEL

• Agents du service, de la DDTM et des délégations territoriales, du SGCD et de la Préfecture, et tous les interlocuteurs du service: administrations, agriculteurs, organisations professionnelles agricoles, centres comptables…

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux agents en situation de handicap.

Profil recherché

SAVOIRS

• Connaissance du monde agricole.
• Connaissance de la réglementation afférente (à acquérir et/ou à conforter).

SAVOIR-FAIRE

• Sens de l'organisation, des priorités.
• Capacités d'écoute, communication bienveillante.
• Esprit d'équipe, sens du service public.
• Rigueur, autonomie, pédagogie.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Intérêt pour la découverte des logiciels métier (Isis, Q-Gis, Géocadastre…).

Descriptif du service

Le Service Économie Agricole et des Territoires de la Manche accompagne l'agriculture du plus grand département d'élevage de France. Il s’agit du premier producteur de bovins laitiers et de gros de bovins viande, accueillant également un bassin légumier dynamique (premier département producteur de poireaux), ainsi qu'une part significative d'équins (premier rang en élevage de Selle Français) et de porcins (sixième rang).

Le dialogue préservé entre profession et services de l'État est probablement l'un des facteurs conduisant à l'excellence du département en matière de qualité de production (beurre et crème d'Isigny, carottes et poireaux de créances, moutons de prés-salés du Mont Saint Michel…) ainsi que de paysage (50 000 km de haies, 49 % de la surface agricole utile en prairies, 9 000 km de cours d'eau).

Pour accompagner les transitions agricoles de ce territoire, le service compte 27 agents, exercant au sein de deux unités:

• Aides directes (premier pilier de la PAC), 10 agents.
• Projets et Vie des exploitations agricoles (deuxième pilier et dispositifs nationaux: aides conjoncturelles, gestion du foncier, GAEC), 14 agents. C'est au sein de cette unité que l'agent‑recruté sera placé.

Enfin, le service est dirigé par la cheffe de service et son adjointe, assistées d'une secrétaire.