Gestionnaire en ressources humaines

Vous assurerez des fonctions de gestionnaire de ressources humaines de centre avec comme missions principales :
- La gestion administrative des agents titulaires et contractuels, le suivi des procédures du recrutement et de suivi des CDD, jusqu'à la fin de la carrière ;
- La participation au processus de la paye des agents ;
- La participation à l'organisation d'actions collectives (concours externes, journée d'accueil des nouveaux...).

Dans ce contexte, vos activités principales consisteront à :
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye ;
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (congés, positions) ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Suivre les évolutions réglementaires ;
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...) ;
- Rédiger des courriers administratifs ;
- Participer aux réunions de réseau des gestionnaires RH d'unités.

Ce poste de niveau Technicien de la Recherche (catégorie B) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement.

Formations et compétences recherchées
Une expérience dans le domaine de la Gestion des ressources humaines et/ou gestion administrative serait souhaitée.

Vos compétences :
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (HRAcess) ;
- Travailler en équipe ;
- Rigueur / Fiabilité ;
- Sens de la confidentialité ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Connaissances attendues :
- connaissances générales de la gestion administrative et/ou des ressources humaines d'un service ;
- codes de fonctionnement des administrations publiques ;
- compréhension du fonctionnement d'un établissement de recherche publique.
Vos aptitudes :
- capacités relationnelles et de travail en équipe ;
- capacités d'adaptation ;
- sens de l'organisation ;
- prise d'initiative ;
- sens de la discrétion.