Gestionnaire emplois et compétences (H/F)
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, un (e):
Gestionnaire emplois et compétences (H/F)
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Au sein de l’unité Développement des parcours professionnels et attractivité, et sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation.
Véritable référent(e) technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leur projets professionnels et contribuez à l’attractivité de la collectivité.
Vos missions:
En qualité de référent technique recrutement et formation :
- Coordonner les processus de recrutement et accompagner les directions dans leurs enjeux de recrutement et d’évolution des compétences ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser les mobilités professionnelles ;
- Élaborer, piloter et actualiser le plan de formation ainsi que son règlement ;
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs de formation ;
- Assurer une veille juridique en matière d’emploi et de formation et apporter un appui technique au sein de l’unité;
- Administrer le logiciel de formation et assurer la fiabilité des données ;
Dans le cadre de la gestion partagée des portefeuilles d’agents :
Gestion des recrutements et des mobilités
- Conseiller les responsables dans l’analyse et la définition de leur besoin en recrutement, assurer la centralisation et la cohérence des profils de postes
- Gérer les procédures de recrutements: recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces et vacances de poste, organisation et participations aux jurys de recrutement, compte-rendu des entretiens en appui des services, réponses aux candidats, …
- Constituer et animer un vivier de candidatures
- Accompagner les agents en reclassement et mobilités professionnelles: PPR, reconversion, …
- Participez aux manifestations et évènements liés à l’emploi et à l’attractivité
Gestion de la formation
- Mise en oeuvre du plan de formation: rédaction des cahiers des charges, organisation des sessions de formation.
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoireset de perfectionnement
- Assurer la gestion des demandes de formation(information des agents, inscriptions, …) et procéder à la mise à jour logiciel de formation (Sedit) et de la plateforme dédiée du CNFPT
- Communiquer sur les dispositifs de formation existant, gérer et instruire les diverses campagnes de formation: prépa-concours, dispositifs de formation personnelles, permis C, …
- Conseiller et renseigner les agents sur la construction de leur parcours de formation
- Assurer l’engagement financier des formations et le suivi des conventions
Missions transversales:
- Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du service RH ;
- Assurer le suivi administratif du Comité Social Territorial : convocations, rédaction et diffusion des procès-verbaux;
- Rédiger des notes et documents administratifs ;
- Produire un suivi de l’activité à travers des tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Assurer la continuité des portefeuilles en cas d’absence et la suppléance sur les demandes de stages ;
- Participer aux projets et à l’activité générale du service des ressources humaines.