GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste assiste le chef de l’USID pour la préparation des documents administratifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines (RH) de l’unité. A l’écoute du personnel, il le conseille et l’aide dans ses démarches administratives (soldes, mutation, dossier OPEX, changement de situation personnelle ou professionnelle, préparation aux examens, formation, etc.).

• Renseigner et conseiller le chef USID en matière de gestion de la ressource humaine ;
• Suivre et gérer les procédures liées à l’organisation du travail (présence (Situation Prise d’Armes : SPA), congés, permissions, accidents du travail, arrêt maladie, demande de télétravail/téléactivité, etc.) ;
• Accompagner les personnels civils et militaires dans leurs démarches (détachement, intégration, renouvellement, retraites, etc.) ;
• Recenser et suivre les besoins de formations du personnel ;
• Suivre et gérer les convocations et indemnités du personnel Réserviste ;
• Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs (Cartographie des Emplois et Compétences : CARTEC) et les fiches de poste ;
• Participer aux travaux de recrutement de l’unité ;
• Réaliser les études statistiques particulières qui lui sont demandées ;
• Participer à l’ensemble des activités permettant le bon déroulement du service.

Profil recherché

Niveau de diplôme attendu pour le poste : BAC à BAC +2, une expérience dans le domaine de la gestion RH est souhaitable.

En fonction, du profil du candidat retenu, plusieurs formations associées à la prise de poste :

• Formation au logiciel de gestion du temps et des activités du SID Nord-Est (Horoquartz) et perfectionnement aux logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel, etc.);
• Formation sur les méthodes et outils RH.