GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE B TI (H/F)

Gestionnaire du Patrimoine Bâti (H/F) (Cat B)

Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, sous l’autorité de la Responsable du Service Patrimoine Bâti.

Responsabilités principales

• Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments); organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal; coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
• Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie.

Description des principales activités du poste

Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments.

• Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments.
• Planifier et organiser les opérations de maintenance.
• Assurer un suivi des contrats de maintenance.
• Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux.
• Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité.
• Travailler en coordination avec la régie bâtiment.
• Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments.

Gestion des projets d'évolution des bâtiments.

• Veiller à bien définir les besoins avec les usagers.
• Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments.
• Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie.
• Établir et chiffrer des projets de travaux.
• Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés.
• Organiser et suivre les chantiers.
• Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges.
• Coordonner les activités des entreprises.
• Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers.
• Assurer la réception des travaux.
• Piloter le travail des maîtres d’œuvre.
• Participer aux comités de projet et de pilotage.
• Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments.

Gestion administrative et budgétaire des travaux.

• Réaliser des bilans d'activités.
• Établir des comptes rendus de suivi de chantiers.
• Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages…)
• Connaître les procédures comptables et budgétaires.
• Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics.
• Participer au montage des dossiers de subvention.

Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti.

• Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie.
• Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments.
• Suivre des chantiers de construction.

Diplômes requis

Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment), architecte ou technicien avec une expérience similaire.

Compétences et qualités requises

• Connaître le fonctionnement d'une collectivité.
• Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word.
• Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments.
• Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment.
• Assurer la continuité du service.

Contraintes spécifiques liées au poste

• Astreinte.
• Déplacement sur les différents bâtiments municipaux.
• Ponctuellement : présence à des réunions en soirée.

Temps de travail et rémunération

Temps de travail : 38h30 hebdomadaire.

Congés : 25 jours de congés annuels + 20 jours de RTT.

Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages

• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire.
• Adhésion au CNAS.
• Comité d’œuvres sociales (COS).
• Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma…).
• Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile‑travail.
• Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage).
• Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail.
• Politique active de formation.