Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

RIFSEEP: Groupe 3Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le gestionnaire RH assure l’instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de RH pour les agents (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires, apprentis) relevant des filières administratives et techniques des ministères de la transition écologique et de l’agriculture.Il assure l’information et le conseil auprès des agents. Il est l’interlocuteur privilégié des agents sur les sites de la DDETSPP et de la DDT.Le gestionnaire RH:

• instruit les campagnes RH (avancement, entretien professionnel, CET, CIA, mobilité…)
• gère la carrière des agents dont il a la compétence (prise en charge et gestion administrative, temps travail, concours, mobilité, primes, promotions, maladie, grèves, accident de service, gestion des rentes, gestion des positions statutaires hors activité…) .
• gère les recrutements contractuels et vacataires dont les candidatures, recrutements, instruit et suit les candidatures

Un fonctionnement en binôme permettra d'assurer la continuité de ces missions.

• effectue la veille juridique: parution des notes de gestion concernant toutes les procédures RH.
• établit et contrôle la gestion financière des agents
• accueille les nouveaux arrivants
• tient les tableaux de bord de suivi des agents, les statistiques «RH» et la mise à jour des fiches de postes
• administrateur CASPER pour la gestion du temps de travail des agents
• exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins.

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des deux directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 11 agents (2A, 5B, 4C) et 1 apprenti

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Loyauté et discrétion
• Réactivité

Prestations

• Tickets restauration par jour travaillé
• Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail
• Mutuelle employeur obligatoire: prise en charge de la moitié du montant socle

Qui contacter?

• La cheffe du BRHFAS:
• L’adjointe à la cheffe du BRHFAS:
• Le BRHFAS:

Profil recherché

Connaître l'environnement professionnelAvoir des compétences en informatique - bureautiqueSavoir travailler en équipeAvoir le sens des relations humainesVos perspectives: Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Présentation de Préfecture de la Meuse

Préfecture de la Meuse