Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• Information et conseil aux agents;
• Gestion du courrier enregistrement arrivée/départ/classement/archivage;
• Gestion de carrière des actifs et personnels administratifs et techniques et spécialisés (PATS)
• Création des matricules,
• Gestion des arrêtés de révision de situation, changement de grade, réduction d’ancienneté, changement d’échelon, affectation, reclassement des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques, actifs (hors officiers) ;
• Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires;
• Préparation des dossiers des nouveaux arrivants;
• Envoi des Dossiers Individuels des fonctionnaires mutés;
• Suivi des mouvements du personnel;
• Suivi des notations ;
• Suivi et enregistrement sur Dialogue 2 des entretiens professionnels;
• Gestion des demandes de mutation;
• Contrôle et validation des informations enregistrées par les services de police sur Dialogue 2: changement de situation, notations …
• Requêtes (liste des promouvables pour les avancements, effectifs) ;
• Élaboration des états des services;
• Gestion des CET, retraite, prolongation d'activité et congés bonifiés ;

Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

• les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel ;
• les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
• organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
• la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier) .

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 10 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus) , 18 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus) , 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques

• Les responsables du pôle carrière et médical
• Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint.e
• Le chef du SATPN et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

• La DRHFS
• La DTPN

Conditions particulières d'exercice

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Profil recherché

Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.

Présentation de Sgap de Mayotte

SGAP de Mayotte