Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2Date limite de candidature: 31/12/2026

Activités principales

Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de soutien opérationnel (SSO) des Directions Interdépartementales et Départementales de la Police Nationale (DIPN/DDPN) de la zone SUD-OUEST, avec le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur de la zone (SGAMI SUD-OUEST) et avec la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS).

Responsabilités

• Mission d’assurer une aide auprès du DZPN et des DIPN/DDPN et d’apporter votre expertise en matière de construction des parcours professionnels.
• Mutation et avancement des CEA.
• Avancement des personnels de la filière administrative, technique, SIC et scientifique (PATS).
• Mobilité et gestion des PATS (validation des besoins sur MOB-MI, suivi, arbitrages via MOB-MI en lien avec la DRHFS).
• Gestion de la carrière des CEA et PATS (disponibilités, réintégrations, permutations, changements locaux d’affectations, cumuls d’activités).
• Recrutement et gestion des contractuels (contrats courts et contrats longs).
• Dialogue social avec les organisations syndicales.
• Discipline : réception des dossiers de saisine par les DD/DIPN et DZA, instruction et préparation de l’analyse D3S pour avis du Directeur zonal.
• Suivi et alimentation du tableau des dossiers de discipline.
• Appui aux collègues du pôle sur d’autres thématiques (articles 36, décorations) lors de leurs absences.

Environnement professionnel

Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) de la direction zonale de la police nationale Sud-Ouest endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements.

Le pôle parcours professionnel est composé de 4 fonctionnaires – 1 CAT A / 3 CAT B / 1 CAT C.

Conditions particulières d'exercice

Discrétion et disponibilité – polyvalence – rigueur – loyauté – esprit d’initiative – réactivité – sens de l’organisation.

Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT.

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT et 25 jours de CA. Horaires variables.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel (niveau maîtrise requis).
• Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise à acquérir).
• Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau maîtrise requis).

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis).
• Avoir l’esprit de synthèse (niveau maîtrise requis).

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
• Savoir s’adapter (niveau maîtrise requis).
• Savoir communiquer (niveau maîtrise requis).

Perspectives

Poste permettant un enrichissement réglementaire et technique en matière de ressources humaines et une évolution de son parcours professionnel vers d’autres directions. Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste: 3 ans.