Gestionnaire des ressources humaines – gestion des personnels militaires – RGARA (H/F)
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Intégré (e) dans une équipe de 25 personnes, l’agent est chargé des missions suivantes:
- Suivi des anomalies et contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ;
- Gestion des dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études) ;
- Rédaction des décisions de nomination au grade de gendarme ;
- Archivage numérique de pièces administratives ;
- Participation aux études relatives à l’avancement des militaires du CSTAGN et des spécialistes.
- Gestion et suivi des détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique.
- Autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion d’environ 11000 personnels militaires sous-officiers et volontaires de gendarmerie
Composition et effectifs du service
1 officier, 5 sous-officiers, 5 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels civils de catégorie B, 10 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Disponibilité, discrétion
- Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines
- Travail en équipe
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50% de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Congés: 27 CA, 16 RTT
Pour les fonctionnaires
- Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Qui contacter?
Chef de la section (capitaine) : -
Chef de bureau gestion personnelmilitaire (lieutenante-colonelle) : -
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise -requis
- Statut des personnels militaires
Niveau pratique - à acquérir
- Logiciel Agorha
Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise -requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise -requis
- Savoir appliquer la réglementation
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau pratique -requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique -requis
- Savoir communiquer
Vos perspectives:
poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines; expérience valorisante dans votre parcours professionnel
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.