Gestionnaire des ressources humaines - 2253

Description du poste

Finalité / Descriptif synthétiquePlacé sous l'autorité du responsable du BRHF, le gestionnaire des ressources humaines anticipe les besoins en matière de gestion des effectifs et des compétences. Il est le référent en matière de gestion des ressources humaines et de suivi de carrière des agents de la Direction de la santé. En fonction de la répartition du portefeuille au sein de l'équipe GPEEC, il constitue l'interlocuteur privilégié des structures de la Direction de la santé, tant en administration centrale qu'en services déconcentrés. À ce titre, il apporte son expertise et accompagne chaque responsable ou directeur dans l'élaboration de leurs prévisions en ressources humaines.

Activités principales

• Analyser et consolider les données relatives aux effectifs, aux emplois et aux compétences ;
• Identifier et anticiper les besoins en ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif ;
• Contribuer à la constitution et à l'actualisation de viviers de compétences en lien avec les perspectives d'évolution des métiers ;
• Accompagner les structures dans l'expression et la formalisation de leurs besoins prévisionnels en personnel ;
• Assurer la coordination entre les besoins identifiés, les profils disponibles et les orientations RH de la Direction
• Proposer, mettre en œuvre et suivre des actions et procédures de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à leur bonne application.

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis: Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable: Ressources humaines

Compétences:

• Connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion du personnel dans l'administration ;
• Connaissance des missions des différents services de l'administration ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Qualités managériales ;
• Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel) ;
• Réactivité ;
• Rigueur et organisation ;
• Sens de l'initiative ;
• Discrétion ;
• Disponibilité.

Expérience professionnelle souhaitée: Expérience en gestion des ressources humaines au sein de l'administration est souhaitée.

Vacance du poste

Date de vacance du poste: 06/07/2026

Pièces jointes

• FP_03_DSP_PT _A_ATA_Gestionnaire RH_ _CMC.docx (32 Ko)

Informations générales

Référence:

Structure d'emploi: DSP