Gestionnaire des Ressources Humaines

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve‑Saint‑Georges est un hôpital général situé dans le département du Val‑de‑Marne (94). Avec 606 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve‑Saint‑Georges dispose d’une offre de soins complète et occupe un rôle central dans le soin de la population du territoire. Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor. Facilement accessible en voiture depuis Paris et la banlieue (20 min de Créteil), ainsi qu’en transports en commun.

• 20 min de Gare de Lyon (RER D)
• 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve‑Saint‑Georges et navette toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare

Définition du poste

Sous l’autorité de la Responsable RH, et en lien avec l’encadrant(e) en charge du pilotage de la cellule Absentéisme, vous êtes chargé(e) de la gestion administrative des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD), congés grave maladie, temps partiels thérapeutiques, retraite et retraite invalidité, gestion personnalisée des agents (GPA). Vous êtes l’interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d’informations des agents. Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et renseignez les éléments liés à l’AT/MP sur le système d’information des ressources humaines.

Relations hiérarchiques

• Directeur(trice) des ressources humaines
• Responsable RH
• Encadrant(e) de la cellule

Principales relations fonctionnelles

• Service de santé au travail
• Département QVT
• Partenaires extérieurs : conseil médical départemental, les caisses primaires d’assurance maladie, la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), la caisse des dépôts et consignations, YVELIN, etc.

Organisation du poste

Organisation horaire du lundi au vendredi. Amplitude horaire de 7 h30 – 8 h30 / 9 h30, 25 CA – 15 RTT (8 h30‑16 h ou 9 h‑16 h30).

Équipements et dispositifs de protection

• Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement
• Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles

Missions confiées

• Enregistrer les nouvelles déclarations (logiciel RH + plateforme YVELIN)
• Constituer les dossiers d’AT/MP et en assurer la bonne tenue administrative
• Assurer le suivi et l’envoi des divers courriers liés à la gestion des dossiers
• Rédiger les décisions d’imputabilité ou de non imputabilité et les enregistrer dans le logiciel RH
• Préparer les dossiers de saisine pour les expertises médicales et le comité médical départemental
• Saisir les absences dans le logiciel RH et tenir informer les gestionnaires carrières et paie de la situation des agents afin de faire appliquer les règles statutaires impactant la rémunération
• Suivre les situations sur un tableau récapitulatif annuel
• Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur dossier d’AT ou MP
• Assurer le suivi de la prise en charge des frais relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles en lien avec le prestataire YVELIN
• Gérer et suivre les dossiers relatifs aux congés maladie (CLM, CLD, grave maladie)
• Gérer et suivre les temps partiels thérapeutiques
• Participer à diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP)
• Gérer les dossiers d’allocation temporaire d’invalidité (ATI)
• Suivre les indemnités journalières (IJSS) dans le cadre de la subrogation
• Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur retraite
• Mettre à jour les carrières sur le site de la CNRACL et gérer les anomalies IRCANTEC
• Assurer le traitement des dossiers de retraite ainsi que les estimations de pension des agents
• Gérer et suivre les dossiers de validation de service
• Gérer et suivre les prolongations d’activité
• Gérer et suivre les retraites invalidité
• Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP)
• Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d’activité

Profil

• Qualités requises par l’établissement : sens des responsabilités, conscience de l’environnement professionnel et de l'image institutionnelle, comportement professionnel, dynamisme, réactivité, organisation, méthode, rigueur.
• Qualités requises pour le poste : maîtrise de l’outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET), capacité rédactionnelle.
• Formation et/ou qualification : niveau Bac + 2, formation en ressources humaines ou gestion/secrétariat un plus.
• Connaissances requises : statuts de la FPH et réglementation sur la protection sociale.

Cadre réglementaire

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer au gré des modifications de l’organisation du service et de l’évolution des activités de l’établissement. De même, elle ne peut donc être interprétée par l’agent comme étant un reflet exhaustif et définitif de l’ensemble des missions et tâches qu’il pourrait être amené à exercer dans le cadre de ce poste. Les missions de l’agent peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service, de l’institution, ou de l’évolution règlementaire. Le document actualisé est disponible en permanence via le service de gestion documentaire de l’établissement.

Référence de l’offre : dfepu7hjj8