Gestionnaire des rémunérations Périmètre DEAL-DMSOI

Gestionnaire des rémunérations Périmètre DEAL-DMSOI

Au sein du bureau de gestion des ressources humaines, et sous l’autorité du·de la chef·fe de section, vous êtes en charge de la gestion et de la fiabilisation des éléments de rémunération des agents relevant de la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL) de La Réunion et de la direction de la mer sud océan Indien (DMSOI).

Responsabilités

• Assurer l’instruction, la préparation et le suivi des éléments de rémunération des agents.
• Gérer, suivre et contrôler les éléments de rémunération (PEC, RIFSEEP, NBI, SFT, indemnités et remboursements spécifiques, simulation indemnitaire, fiche financière) en lien avec les mouvements de personnel (arrivées, mobilités, promotions, départs, fins de contrat).
• Gérer et suivre les astreintes, interventions et heures supplémentaires.
• Analyser les anomalies de paie et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Être l’interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur rémunération, information, conseil ou traitement des réclamations.
• En lien avec le·a chargé·e de campagne RH, participer à la gestion des campagnes indemnitaires (Allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilités durables et primes spécifiques).
• Travailler en coordination avec le bureau du recrutement, de la mobilité et des concours du service des ressources humaines du SGC de La Réunion, le centre régional de gestion des personnels de Normandie (agents B, C et contractuels) et la DRH du ministère en charge de l’écologie (agents A) pour la prise en charge, le suivi et la mise à jour des données de paie.
• Contribuer à la fiabilisation et à la mise à jour des données de paie dans les systèmes d’information RH.
• Rédiger les courriers relatifs aux titres de perception pour le compte du ministère en charge de l’écologie.
• Participer à la production du rapport social unique pour le volet rémunération.

Conditions particulières d'exercice

• Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle.
• Force de proposition et d’anticipation.
• Disponibilité.
• Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.
• Grande discrétion professionnelle, règle de confidentialité à respecter.

Compétences attendues

• Connaissances techniques
  • Connaître l'environnement professionnel – Niveau pratique requis.
  • Avoir des compétences en informatique-bureautique – Niveau maîtrise requis.
  • Connaître les règles de gestion et de l'administration du personnel – Niveau maîtrise requis.
  • Connaître les règles statutaires – Niveau maîtrise requis.
  • Connaître le code de la fonction publique – Niveau pratique requis.
• Savoir-faire
  • Savoir appliquer la réglementation – Niveau maîtrise requis.
  • Savoir travailler en équipe – Niveau maîtrise requis.
  • Savoir s'organiser – Niveau maîtrise requis.
  • Savoir rédiger – Niveau pratique requis.
• Savoir-être
  • Avoir le sens des relations humaines – Niveau maîtrise requis.
  • Savoir communiquer – Niveau pratique requis.
  • Savoir s'adapter – Niveau maîtrise requis.
  • Discrétion – Niveau maîtrise requis.
  • Respecter les délais – Niveau maîtrise requis.
  • Savoir s'exprimer oralement – Niveau pratique requis.
• Maîtrise des applications RenoiRH et RGPrimes.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.