Gestionnaire des rémunérations et du plan de charge .Titre 2 du programme 354 -H/F

31/12/2025

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Administratif

Susceptible d'être vacant

Gestionnaire des rémunérations et du plan de charge .Titre 2 du programme 354 -H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du Département des RH du secrétariat général commun départemental, le chargé des rémunérations et gestion du plan de charge a pour missions principales :

- la participation à l'élaboration et le suivi du plan de charge, le suivi des effectifs et des rémunérations

- l'instruction et la gestion des dossiers agents en matière de rémunérations

- le suivi des éléments variables de paie et pré-liquidation de la paie

- le suivi de la compatibilité analytique du programme 354 et le contrôle des données (OPTIM'ATE, ANAPREF)

- la mise en œuvre des campagnes liées au régime indemnitaire

- la veille des situations ou des agents en difficulté

- participation à la rédaction des éléments pour le comité social d'administration de la préfecture

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Secrétariat général commun de la Préfecture et aux DDI de Seine-et-Marne (directions départementales du territoire, direction départementale interministérielle de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi, la direction départementale de protection des populations) crée au 1er janvier 2021 est placé sous l'autorité du Préfet.

Dans le cadre de la réforme de l'organisation territoriale de l'État, le SGC est un service déconcentré à vocation interministérielle qui a pour mission de mutualiser les fonctions supports et d'intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du secrétaire général de la Préfecture. La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.

Le SGC a en charge les ressources humaines, le budget, les finances et les marchés publics, les travaux et l'immobilier de la Préfecture et des sous-préfectures, la cité administrative, la sécurité bâtimentaire et incendie de la préfecture, l'action sociale pour les personnels des entités soutenues, les moyens généraux, le SIDSIC pour la préfecture de Seine-et-Marne, la DDPP, la DDTES.

Le Département des ressources humaines aura en charge la gestion des personnels de 45 entités soit 1012 agents.

Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint
Unité Dialogue 2 : 6 agents (1 chef d'unité, 2 chargés de rémunérations et 3 gestionnaires de carrières)
Unité RenoiRh : 7 agents (1 chef d'unité, 1 adjoint, 2 chargés de rémunérations et 3 gestionnaires de carrières)
Unité Mobilité, recrutement et formation : 7 agents (1 chef d'unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires de carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)
Unité réglementation et temps de travail : 3 agents (1 chef d'unité et 2 gestionnaires)

Liaisons hiérarchiques :
Le (la) cheffe de pôle gestion des carrières, l'adjoint au chef de Département, le chef de département, les directeurs adjoints, la direction

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des règles de confidentialité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe du département des ressources humaines : Aurélie LANDIER – aurelie.-et-

L'adjointe au chef du département des ressources humaines : Ingrid DUCROTOY – – ingrid.-et-

L'unité recrutement, mobilité et formation : sgc-rh--et-

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-

Personnels externes

Connaissances techniques

Connaître le droit de la fonction publique

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert

à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir accueillir

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Poste valorisé par la gestion de corps et de statut diversifiés qui peut permettre une évolution vers un poste de gestionnaire de même type à l'interministériel

Emplois types passerelles

- gestionnaire des ressources humaines

- chargé de la formation

- chargé de recrutement

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel (suite) :

Liaisons fonctionnelles :
Les directeurs départementaux interministériels des entités soutenues, les autorités membres du corps préfectoral, les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux des ministères des personnels gérés par la DMAT, le SGAR, le SGAMI, les autres services de l'État, le Conseil départemental de Seine-et-Marne, les partenaires extérieurs….

Oui

Niveau 4 Baccalauréat

Débutant

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-Marne, 12 rue des Saints Pères, 77010 MELUN cedex

Département des ressources Humaines/ Unité Dialogue 2

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2

Oui

Non

Europe, France, Ile-de-France, Seine et Marne (77)

Melun

Melun

01/12/2025

sgc-rh--et-