GESTIONNAIRE DÉPART F/H(Nouvelle fenêtre)

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services.

• Formation – Accompagnement – Mobilité – Emploi
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie au travail
• Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

• Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l’emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires.
• Appliquer et vérifier les incidences en paye.
• Constituer les dossiers de retraite et décès; et d’allocations de retour à l’emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV).
• Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye.
• Assurer la gestion des reprises d’antériorité.
• Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d’avances.
• Constituer et suivre des dossiers médaille communale.
• Élaborer des actes administratifs correspondants.
• Appliquer des nouvelles dispositions statutaires.
• Accueillir du personnel, en liaison avec l’accueil général de la DRH.
• Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d’équipe.
• Proposer et participer à l’élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées.
• Participer à la formalisation des procédures de vérification.
• Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations.
• Respecter les délais et vérifier les opérations.

Votre profil

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des différents régimes de retraite.
• Maîtrise de l’outil informatique, logiciels métiers.
• Capacité à travailler dans la transversalité.
• Sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Réactivité.
• Capacité d’écoute.

Nous Rejoindre, C'EST

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques.
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.).
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus).
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle.
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d’emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX .

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).