Gestionnaire de Prestations Retraite

La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2e régime de protection sociale en France. Elle gère la protection sociale légale et complémentaire de l'ensemble de la profession agricole et rurale, soit près de 26 900 000 000 € de prestations versées pour 5 600 000 bénéficiaires (famille, santé, logement, retraite, assujettissement et cotisations des salariés et exploitants agricoles). La MSA comprend 16 000 salariés répartis entre 35 caisses, une caisse informatique institutionnelle et une caisse centrale, tête de réseau. Elle couvre l'ensemble de la population agricole et des ayants droit (non‑salariés et salariés) et elle s’appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

La MSA LORRAINE recherche : un(e) gestionnaire de Prestations en contrat à durée indéterminée au sein du secteur Retraite.

Missions principales

• Assurer la gestion des demandes de pension de retraite avec carrière validée par un Etat de l’UE : instruction de la demande de pension, mise en paiement, échange avec organisme étranger/assuré, suivi du dossier.
• Procéder aux saisies des éléments techniques dans le système d’information en justifiant son action selon les typologies.
• Réaliser les opérations de correction nécessaires à la régularisation des dossiers.
• Assurer les réponses écrites envers nos adhérents.

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

Il s’agit d’un emploi de groupe C, de référence ECD1 des emplois MSA avec un coefficient de rémunération de 198, soit une rémunération annuelle brute estimée à 25 749 €.

La résidence administrative est fixée à Metz mais pourra, en tant que besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. À ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier.

Avantages annexes

• Complément Familial
• Contrat groupe complémentaire
• Titres Déjeuner
• CSE
• Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66 % (50 % légal)
• Politique d'aide au logement
• Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Profil recherché

• Diplôme de l’enseignement supérieur requis.
• Capacités d’assimilation de la législation.
• Aptitude à travailler en équipe et esprit d’initiative.
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur.
• Adaptabilité aux changements et aux évolutions de l’entreprise.