Gestionnaire de prestations (H/F)

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Gestionnaire de prestations (H/F)

Offre n° Localisation : MSA Alsace à Strasbourg Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Gestionnaire de prestations 2 Gestion de la Protection Sociale C Employé

Descriptif du poste

La MSA d'Alsace, recherche un Gestionnaire de prestation (H/F) pour son service Santé dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible.

Au sein du service Santé, le/la Gestionnaire de prestations sera en charge des missions suivantes :

• Prendre en charge les remboursements des feuilles de soins ;
• Analyser et traiter les rejets ainsi que les signalements, de gérer les flux informatiques émanant des offreurs de soins en vue de rembourser les prestations en nature des assurés, de vérifier la cohérence des flux et procéder à leur validation ;
• Contribuer aux actions collectives du service ;
• Répondre aux appels de la plateforme téléphonique Santé : relation téléphonique avec les adhérents et les professionnels de santé : apporter des réponses fiables et qualitatives .

Descriptif du profil

• Vous disposez d’un bon niveau de formation générale et maîtrisez les outils bureautiques.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e) et autonome, avec une réelle capacité à assimiler des données réglementaires.
• Vous faites preuve d’analyse, d’un bon esprit d’équipe et d’un excellent sens de la relation client, notamment par téléphone.
• Votre savoir-être (écoute, aisance relationnelle) est déterminant.
• Une expérience dans la Sécurité sociale est un plus, mais les débutants sont acceptés.

Informations complémentaires :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d’Alsace, nous agissons pour l’insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel : €Temps de travail : 35h00 hebdomadairesSite de rattachement : Strasbourg

• Horaires flexibles
• 13ème mois
• Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l’employeur)
• Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
• Plan d'épargne d'entreprise
• Plan d'épargne retraite
• Télétravail (2 jours maximum par semaine)
• Formation, développement professionnel continu