Gestionnaire de paie spécialisé H/F

Service

Service carrière et rémunération

Catégorie

Rédacteur à rédacteur principal 2ème classe

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié, faisant appel aux multiples spécialités opérationnelles.

Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l’Isère

• Un patrimoine naturel riche et varié
• Un bassin économique dynamique
• Un réseau de transport performant

En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d’être acteur de l’amélioration des secours : rejoignez-nous !

Poste à pourvoir

Vous êtes recherché(e) comme gestionnaire spécialisé(e) en paie (H/F) au service carrière et rémunérations.

Missions principales

Organisation et contrôle des rémunérations

• Participer aux opérations de contrôle des rémunérations et assurer la réalisation des corrections éventuelles
• Participer à des études de coûts complexes et contrôler les chiffrages réalisés par les gestionnaires
• Prendre en charge les opérations de paie en l’absence de la chargée des rémunérations
• Superviser les dispositifs de paiement de fin de carrière

Organisation et contrôle du mandatement des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires

• Garantir la bonne exécution de la réglementation en matière d’indemnisation
• Assurer le respect de l’échéancier de paie
• Suivre les anomalies d’activités en lien avec les services ressources des groupements territoriaux
• Contrôler mensuellement le mandatement des indemnités
• Contrôler les pièces justificatives transmises au payeur et être l’interlocuteur de la trésorerie

Pilotage de la mise à jour des dossiers individuels des agents

• Définir les processus d’archivage papiers et numériques
• Coordonner les opérations d’archivage
• Contrôler et suivre la tenue des dossiers agents
• Archiver les dossiers des agents ayant quitté l’établissement

Gestion des actes et des processus/procédures

• Élaborer les modèles d’actes administratifs
• Contrôler les actes administratifs établis par les gestionnaires RH
• Piloter, rédiger et mettre en œuvre les procédures collectives
• Mettre en place des tableaux de bord

Vous serez également amené(e) à veiller l’organisation de l’équipe de gestionnaires en l’absence de la chargée des rémunérations, collecter les données sur le bilan social et paramétrer le SIRH (Ciril).

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (495 € bruts mensuels)
• Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
• Poste à temps complet (1607 h effectives par an) sur 5 jours ou 4,5 jours par semaine
• Télétravail possible sous conditions
• Véhicule de service pour déplacements départementaux (y compris des vélos pour les courtes distances)
• Tickets restaurants (valeur faciale de 6 € dont 50 % pris en charge par l’employeur)
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé
• Prise en charge des transports en commun (75 % de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 104,04 €/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité

Prise de fonction

01/09/2026

Ce poste est fait pour vous si

• Vous disposez de connaissances sur le cadre statutaire de la fonction publique territoriale, la réglementation en matière de rémunération et le fonctionnement des administrations publiques
• Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec l’informatique
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines, rédactionnelles, votre appétence pour le travail en équipe et votre sens de la confidentialité

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.