Gestionnaire de Paie/RH (H/F)
Gestionnaire de Paie/RH (H/F) 49 - MAUGES SUR LOIRE
Offre n° 211XJLT
Gestionnaire de Paie/RH (H/F)
Venez rejoindre une équipe constituée de professionnels motivés, stables et impliqués dans le secteur dynamique des soins à domicile.Au sein d'une équipe administrative de 3 personnes, vous participerez au suivi et au soutien d'environ 40 professionnels essentiellement soignants, et à l'évolution du SSIAD et des métiers qui le constituent.Dès votre arrivée, vous prendrez en charge la fonction paie et l'administration du personnel, pour environ 45 dossiers représentant 50 à 60 bulletins de paie/mois, avec le directeur, dans un environnement familial avec une seule convention collective ; et des missions d'accompagnement RH diversifiées (suivi d'heures annualisées, visites médicales, formations,...).Le poste permet des temps de travail au calme, organisés et séquencés, en lien quotidiennement ou presque avec le directeur et l'aide-comptable (paie, charges, contrats, .). Il permet de l'autonomie, il convient donc d'être organisé et structuré. Les logiciels utilisés au quotidien sont Silaé et la suite Office 365.Le poste nécessite de l'aisance relationnelle tout autant que de la discrétion. A l'occasion de ce recrutement, le soutien auprès des équipes confrontées à des situations parfois difficiles, tant professionnelles que personnelles, sera renforcé avec la direction (accompagnement RH).D'autres missions annexes administratives sont associées à ce poste (fiche sur demande).Un niveau Bac+2 avec diplôme en RH ou titre de gestionnaire de paie est attendu.Le poste est ouvert dans un contexte de remplacement et d'évolution du SSIAD (réforme). Il est à pourvoir entre octobre et décembre 2026, pour 12 mois évolutifs. A moyen terme, le temps de 60% sera lui aussi évolutif, possiblement vers 75% selon l'évolution de l'environnement, la taille de l'équipe et les missions.Le bureau est implanté à La Chapelle-St-Florent, et ne prévoit ni déplacement ni télétravail.
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail Temps partiel - 21H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1600.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel Cette compétence est indispensable
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable
- Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
- Gestion administrative du temps de travail Cette compétence est indispensable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Cette compétence est indispensable
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Cette compétence est indispensable
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
- Techniques de reporting RH Cette compétence est indispensable
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Certificat de compétence gestionnaire de paye
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Conseiller, accompagner une personne
- Droit du travail
- Déclaration Sociale Nominative
- Ecouter activement les besoins spécifiques
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Méthode de classement et d'archivage
- Méthodes de calcul des indemnités
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Procédures de fin de contrat
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
- Relayer de l'information
- Techniques de communication interne
- Techniques de suivi des absences
- Titre professionnel gestionnaire de paie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des infirmiers et des sages-femmes
Employeur
SSIAD LOIRE ET MAUGES
20 à 49 salariés
Le SSIAD Loire et Mauges de La Chapelle-St-Florent est géré par une association loi 1901. Il intervient sur les communes de Mauges/Loire, Montrevault/Evre et Orée d'Anjou, et dispose de 110 places.Le SSIAD développe des activités d'animations de lien social et des séjours de répit, et d'autres nombreux projets : nutrition, aide aux aidants, aromathérapie, développement durable, hygiène,...Convention Collective appliquée : CCB Brande Aide à DomicileM. Albéric Buton