Gestionnaire de paie - Pôle paie accompagnée F/H

Gestionnaire de paie – Pôle paie accompagnée F/H

Mise à jour le16/04/2026

Temps de travail : Temps plein

Nous accompagnons des PME de secteurs variés dans la gestion et l’optimisation de leur paie.

Notre rôle : être un véritable partenaire pour nos clients en leur apportant expertise, conseil et solutions digitales performantes.

Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, où l’entraide, le partage de connaissances et la technicité font partie du quotidien.

Dans ce poste, vous n’êtes pas en charge de la production de la paie ; vous intervenez en support, conseil et paramétrage, en accompagnant les clients à utiliser efficacement leur solution paie et à fiabiliser leurs processus.

Un poste clé, mêlant expertise technique, conseil client et montée en compétence continue.

Missions

• Accompagnement et support clients
  • Répondre aux demandes des clients par mail et téléphone et leur apporter un conseil clair et opérationnel
  • Réaliser les paramétrages avancés et accompagner la mise en place des dossiers
  • Accompagner les entreprises à optimiser leurs processus paie et à utiliser efficacement leurs outils
  • Intervenir ponctuellement dans des missions d’audit ou de contrôle liées à la paie
• Formation et partage d’expertise
  • Former les clients à l’utilisation de leur solution paie et aux bonnes pratiques
  • Vulgariser les aspects techniques et réglementaires pour des interlocuteurs variés
  • Participer à l’amélioration continue des méthodes et partager vos connaissances avec l’équipe

Qualifications

• Diplôme en gestion de la paie ou équivalent
• Minimum 5 ans sur un poste de gestionnaire de paie
• Solide maîtrise de la paie et du droit du travail
• Rigueur et autonomie
• Excellent relationnel et sens du service client
• Maîtrise de Silaé et ses fonctionnalités avancées (API, fonctions de calcul)
• Un attrait pour les outils numériques et l’IA est un vrai plus

Avantages

• Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients
• Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres)
• Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition
• Parcours d'intégration, formation inter/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière
• Valeurs humaines – Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.