Gestionnaire de Paie junior H/F

Baker Tilly, c'est d'abord une société d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 60 ans les entreprises en France et à l'international. Baker Tilly, c'est surtout une véritable aventure humaine partagée par les 2 200 collaborateurs de nos 60 bureaux qui savent évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 40 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées et les mettre en œuvre. Pour la mission, pour l'ambition, pour mettre à profit vos compétences, vous aussi, osez l'aventure Baker Tilly.

Vos responsabilités

• Le traitement des éléments de variable de paie ;
• La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ;
• La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ;
• L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de paie.
• Vous disposez d'une première expérience d'un an en paie (stage, alternance, CDD, CDI, etc.) au sein d'un cabinet.
• Vous aimez le contact client et souhaitez développer votre expertise en conseil auprès de nos clients.
• Vous êtes rigoureux, autonome et avez un bel esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.

Avantages

• 8 jours de télétravail par mois
• Titres restaurant
• 39h/semaine
• 23 RTT par an
• Horaires variables
• Compte épargne temps
• Intéressement et participation
• Formations
• Forfait de Mobilité Durable
• Prime de cooptation
• Prime nouveaux clients
• Un CSE dynamique proposant diverses activités sociales et à l'écoute des salariés

Engagements RSE et bien-être

Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT répondant aux besoins professionnels et personnels (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international) et nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.

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