GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (H/F)

RH TRANSPORT, cabinet à taille humaine spécialisé dans l'externalisation de la paie transport avec un savoir-faire reconnu, recrute un/e gestionnaire de paie.Principales missions du poste :- Réalisation des bulletins de salaire- Contrôle des données de paies- Elaboration des DSN mensuelles- Gestion des absences- Etablissement solde de tout compte, attestation de salaire.- Dossiers optimisation de charges : audit d'avant-vente et analyse en production- Montage dossier TICPECompétences :- Efficacité à communiquer avec les clients, ses collègues et sa hiérarchie- Rigueur et réactivité- Discrétion et respect de la confidentialité- Gestion du stress pendant l'augmentation du volume de travail chaque début de moisDans le cadre de ses missions, le/la gestionnaire de paie est en relation directe avec les clients (gérants, responsables services RH...).Profil recherché : Vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une connaissance du logiciel de paie SILAE et/ou de la paye transport est un plus.Le poste est à pourvoir pour mi-octobre.Type de contrat : CDI du lundi au vendredi - Temps pleinPoste basé sur Saint Martin de CrauRémunération : selon profil. Prime de vacances, CE.Type d'emploi : CDI, Temps pleinHoraires :- Travail en journéeRémunération supplémentaire :- Prime annuelleExpérience :- Gestion De Paie: 1 an (Optionnel)Lieu du poste : En présentiel + télétravail possible après 9 mois d'anciennetéDate de début prévue : mi-octobre

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Travail en horaires fixes Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.5 Euros à 15.0 Euros - PRIME ANNUELLE
• CSE
• Complémentaire santé
• PRIME ANNULE

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Relayer de l'information
• Rendre compte de son activité
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion