Gestionnaire de paie H/F (H/F)

Vos missionsAu

• La gestion complète de la paie d'un portefeuille d'établissements ;
• La collecte et le contrôle des éléments variables de paie ;
• L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales mensuelles et des cotisations périodiques ;
• Le suivi administratif lié à la gestion du personnel en lien avec les gestionnaires RH
• Le conseil et l'accompagnement des managers sur les questions de paie ;
• La participation aux projets d'évolution des outils SIRH et d'amélioration des processus.Ce que nous vous proposes

Ce que nous vous proposes

• Un CDI à temps plein.
• Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant.
• Un service en évolution où vos idées seront écoutées et valorisées.
• Des outils en constante évolution pour faciliter votre quotidien (Silae, Octime.)
• Des possibilités de développement de vos compétences grâce à des formations et à la participation à des projets transversaux
• Une équipe investie, solidaire et tournée vers l'avenir.
• Une organisation de travail souple intégrant un jour de repos supplémentaire par quinzaine.
• Un travail avec un binôme gestionnaire paie permettant une meilleure organisation du calendrier de paie.
• Un travail collaboratif au sein d'une équipe RH composée de 4 personnes

Votre profil

Vous disposez idéalement d'une formation de Gestionnaire de Paie et avez eu l'occasion de faire vos preuves à l'occasion d'une première expérience professionnelle, idéalement au sein d'un environnement multi sites. Une expérience dans le domaine médico-social et la connaissance de la CCN51 serait évidemment un atout très apprécié pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
• votre discrétion et votre fiabilité ;
• votre esprit d'équipe ;
• votre aisance avec les outils informatiques et votre appétence pour les projets d'amélioration.
• Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un atout.

Vous évoluerez au sein d'une équipe qui privilégie

• l'entraide et le partage des compétences ;
• l'amélioration continue des pratiques ;
• l'innovation dans les outils et les méthodes de travail ;
• un environnement favorisant la montée en compétences de chacun.