Gestionnaire de paie H/F en cabinet d'expertise Comptable

Vakom à Toulouse recherche pour son client un cabinet d’expertise comptable (quartier Purpan) un(e) gestionnaire de paie (H/F) en CDI au sein d’une équipe de plus de 70 collaborateurs/trices dont 10 au sein de l’équipe Social/Paie.Ce cabinet d’expertise-comptable accompagne ses clients depuis plus de 30 ans.Les valeurs : Proximité, Simplicité, Conseil, Expertise et Accompagnement.Leurs engagements :

Leurs engagements

• Aide à la création d'entreprise
• Respect des règles de droit
• Qualité et professionnalisme

Les activités : Comptabilité et Fiscalité, Gestion sociale et Prise de décision mais aussi Création d’entreprise, Suivi juridique et Conseil aux dirigeants et aux particuliers.Rejoignez un cabinet engagé, dynamique et proche de ses clients !

En lien avec l'équipe de gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

Gestion de la paie et des salariés

• Établir et actualiser les dossiers sociaux (suivi des échéances, télédéclarations, coffres-forts numériques, etc.)
• Préparer et contrôler les bulletins de salaire (heures supplémentaires, primes, arrêts, etc.)
• Calculer les charges sociales, établir les déclarations (DSN, télépaiement, allègements de charges…)
• Suivre les retours des organismes sociaux et assurer l’interface avec les clients

Accompagnement et conseil RH

• Gérer les embauches : contrats, déclarations d’embauche, affiliation, médecine du travail, etc.
• Suivre la gestion RH : rédaction des contrats et avenants, gestion des arrêts de travail, protection sociale, avantages en nature…
• Encadrer les fins de contrat : solde de tout compte, attestations, accompagnement aux procédures de rupture (licenciement, rupture conventionnelle…)
• Accompagner les clients lors des contrôles URSSAF
• Conseiller sur les projets annexes : prévisionnels de charges, affichage obligatoire, document unique, missions d’audit…

Veille juridique et amélioration continue

• Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle
• Suivre les formations d’actualisation sociale et intégrer les régularisations nécessaires
• Identifier et conseiller sur les outils digitaux adaptés (SIRH, applications RH…)
• Participer à la digitalisation RH et à l’amélioration de l’expérience collaborateur