Gestionnaire de paie H/F #ADE8487

Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco propose des solutions d’emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire). Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l’inclusion de la diversité (emploi des jeunes, des seniors et des travailleurs en situation d handicap). Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte vous accueilleront en agence pour étudier vos possibilités d’emploi.

POSTE / MISSIONS

Adecco recherche pour l’un de ses clients un(e) gestionnaire de paie H/F.

Responsabilités

• Collecter, contrôler et traiter les éléments constituants de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.
• Assurer les procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés, etc.).
• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres‑restaurant, etc.).
• Contrôler et saisir les données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
• Éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et gérer la transmission mensuelle des données de l’entreprise.
• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties).
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi).
• Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• Effectuer les travaux post‑paie (archivage, paiement des charges sociales).
• Connaître et utiliser le logiciel SILAE.
• Planifier et organiser les RDV physiques et téléphoniques avec le client.
• Organiser les briefs et les invitations Outlook.

Profil recherché

Gestionnaire de paie H/F doté d’une formation Bac+3 et d’une expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité, la gestion ou la finance. Le candidat idéal maîtrise les logiciels de paie et possède une solide connaissance des réglementations sociales. Rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe, il communique efficacement avec les différents services et possède une forte capacité d’analyse et de synthèse. Il sait gérer des situations délicates et respecter les délais.

Savoir-faire demandés

• Contrôler un paiement
• Gérer des rapports de paie
• Calculer des commissions

Savoir‑être demandés

• Adaptabilité
• Détermination
• Esprit d’équipe
• Organisation