GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Gestion administrative du personnel:- Veiller au respect des obligations légales (Code du travail, Convention Collective, .)- Rédiger les contrats de travail- Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel- Gérer les paies- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance- Gérer les départs (retraite, démissions, licenciements, .)avec le support du service juridique du siège pour les procédures- Etablir les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.)Plan de formation:- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi- Gérer les dossiers de financement des formationsGestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:- Participer à l'élaboration des fiches de poste des salariés- Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières- Rechercher l'amélioration des conditions et de l'organisation du travailCampagnes de Recrutement:- Cerner, en collaboration avec les cadres de direction, les besoins et les profils souhaités- Rédiger les annonces et en choisir les canaux de diffusionPoste de travail en agence bassin avec un déplacement par semaine sur l'établissement situé à Rieux-VolvestreCongés payés (accord d'entreprise) 8,50 semaines/an
Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeTravail en horaires fixesSalaire
- Salaire brut : Mensuel de Euros - + reprise d'ancienneté selon expérience professionnelle dans le métier
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- + reprise d'ancienneté selon expérience professionnelle dans le métier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Respect des délais Cette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Gestion de la paie
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés