Gestionnaire de paie (H/F)
Offre n° 213TFPB
Gestionnaire de paie (H/F)
Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable et intégré à une équipe de 6 gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :- La gestion d'un portefeuille clients (multi conventions)- Les déclarations et charges sociales- L'établissement des bulletins de paie- Gestion de l'entrée à la sortie des salariés- La rédaction des contrats de travail- Conseil auprès des clientsProfil recherché :Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaireDiplôme en lien avec la gestion de la paieÀ l'aise avec l'outil informatique (bureautique et logiciels métiers)RéactivitéBonne présentation, sens du contact et professionnalismePolyvalence, rigueur, sens de l'organisation et discrétionTravail en équipeConnaissance de QUADRA et/ou SSP serait un +Conditions proposées :Contrat à temps plein - poste en présentielRémunération : 23000€ à 24000€ brut annuelcarte restaurantIntéressement : 12 % du salaire brut annuelSans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.Expérience:Gestion de la paie: 2 ans (Requis)Lieu du poste : En présentiel
Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeSalaire
- Salaire brut : Annuel de 23000.0 Euros à 24000.0 Euros
- Intéressement / participation
- Titres restaurant / Prime de panier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
- Certificat de compétence gestionnaire de paye Cette compétence est indispensable
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
- Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
- Etablir des déclarations fiscales et sociales Cette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
- Accueillir en face à face
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Conseiller, accompagner une personne
- Contrôler la conformité d'une opération
- Gestion de la paie
- Gestionnaire de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais de réponse et de traitement
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter des informations sensibles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités comptables