Gestionnaire de paie H/F

En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel vous rejoignez une équipe RHcomposée de 7 personnes et évoluez dans un environnement industriel stimulant, sous la convention collective de la métallurgie, avec desorganisations du temps de travail variées : 2x8, 3x8, équipes week-end (samedi / dimanche / lundi),etc… Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :

Élaboration des fiches de paie :

• Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environs 400 BP) en collectant et en analysanttoutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans lelogiciel de paie
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
• S’assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations oumodifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie)
• Effectuer les travaux post-paie (archivage, Contrôler les charges sociales …)

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

• Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales,Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
• Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des donnéesde l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)

Reporting :

• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties
• Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération
• Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux

Gestion administrative du personnel

• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
• Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation salaire pour arrêt de travail,attestation France Travail…)

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.