Gestionnaire de paie (H/F)

Offre n° 208ZDTN Gestionnaire de paie (H/F)

Dans le cadre de la campagne de recrutement sans concours : Poste de Gestionnaire de paie périmètre personnels actifs de la police nationale situé au SGAMI SE.

Contexte

En lien avec les services de ressources humaines de proximité et la direction départementale des finances publiques, le gestionnaire de paie de la section Actifs PN prépare et saisit les éléments de pré-liquidation de la paie principale dans le système d'information des ressources humaines Dialogue 2 des personnels des corps actifs de la police nationale. La paie principale est composée du traitement indiciaire, de l'indemnité de résidence, de la nouvelle bonification indiciaire, du supplément familial de traitement ainsi que de toutes les indemnités liées au corps d'appartenance des agents.

Responsabilités

• Assurer la prise en charge financière des agents affectés dans la zone Sud-Est.
• Traduire en paie les actes de gestion administrative (carrière, maladie, discipline…).
• Calculer le montant des primes et indemnités.
• Dresser ou vérifier les états liquidatifs.
• Contrôler les pièces justificatives, les transmettre à la DDFiP et les archiver dans les dossiers des agents.
• Traiter les anomalies signalées par la DDFiP.
• En lien avec le chef de section et son adjoint, étudier les dossiers complexes.
• Rédiger des courriers d'information aux agents (précomptes, titres de perception, demande de pièces).
• Assurer le suivi des dossiers et l'information des services RH de proximité via l'outil dédié (OTARI).
• Participer aux contrôles de paie (mouvements de paie, bulletins de salaire et contrôles thématiques) en lien avec le pôle expertise et qualité de la paie.
• Le cas échéant, apporter son aide sur la gestion du portefeuille en cas d'absence d'un collègue.

Conditions de travail

Type de contrat CDI.Contrat travail.Durée du travail 35H/semaine.Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1868.0 Euros sur 12.0 mois.

Déplacements

• Jamais.

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents.
• Traiter des informations sensibles.
• Avoir des compétences en informatique.

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).