Gestionnaire de paie (H/F)

Vous assurerez la fonction de gestionnaire de paie dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie.

Missions et tâches principales

• Gestion administrative des salariés pour le compte d'associations employeurs
• Participation à l'accueil et au conseil des adhérents désirant des renseignements sur la gestion d'un salarié (accueil physique, téléphone, mails, courriers)
• Déclarations d'embauche et ouverture des comptes auprès des organismes sociaux compétents
• Réalisation d'études budgétaires (simulation de bulletins de salaires et devis concernant les projets d'emplois)
• Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations de charges mensuelles et annuelles en fonction des informations transmises par les adhérents
• Aide à la rédaction des contrats de travail en lien avec la direction
• Gestion administrative courante des salariés (absences, maladies, prévoyance, heures supplémentaires.)
• Etablissement des documents de fin de contrat
• Participation à l'amélioration des outils de travail et à la mise en place de nouveaux process et procédures visant à recueillir les informations auprès des adhérents pour assurer une bonne gestion sociale
• Contribution au fonctionnement du service de mise à disposition de personnel
• Etablir des convention de mises à disposition
• Etablir des contrat de travail et avenant
• Etablir les bulletins de paye des salariés de l'association, assurer la correspondance avec les organismes sociaux et en garantir l'exactitude
• Actualiser les plannings : horaires, congés...

Liens, entraide et soutien auprès de l'ensemble de l'équipe en fonction des besoins.

• Exécute tout travail demandé par la Direction

Les difficultés, spécificités et les contraintes du poste :

• Rigueur dans l'organisation des tâches à accomplir et respect des délais
• Connaissances en droit du travail, conventions collectives (sport et ECLAT)
• Fiabilité et confidentialité
• Esprit d'équipe
• Maîtrise en autonomie des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de paies, Systèmes d'Information des Ressources Humaines .)