Gestionnaire de paie (H/F)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Simone Veil, situé à Vitré (35) est un établissement public de santé présentant une offre de soins de proximité, tout en veillant à répondre aux besoins de la population. Médecins, soignants, personnels logistiques et administratifs : tous sont au service des patients et résidents, dont la qualité de prise en charge est un objectif partagé. En nous rejoignant, vous exercerez vos missions dans un établissement dynamique, situé au cœur d'une cité historique qui vous surprendra.

LE POSTE

Missions

• Produire et traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées, au sein d'une équipe paie de 4 adjoints administratifs, mutualisée entre le Centre hospitalier Simone Veil de Vitré et le Centre hospitalier St Jean de la Guerche de Bretagne (mobilité géographique sur les deux sites).
• Gestion et traitement des données relatives à la paie du personnel : création des dossiers individuels du personnel (PM et PNM), saisie des données fixes et variables de paie, établissement des contrats de travail, suivi et traitement des éléments relatifs à la carrière des personnels titulaires et stagiaires (reclassement, avancement), suivi et contrôles des primes statutaires.
• Contrôle paie : retour et vérification paie, bordereau de charges sociales, explicatif et comparatif paie du mois avec m-1.
• États de fin d'année (DADSU/N4DS), corrections des anomalies DADSU, vérification des charges et tableau récapitulatif annuel des charges à compléter pour certains organismes.
• Calcul et saisie de la prime de service (module prime de service).
• Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité : simulation paie (PH7), explication des bulletins de paie, intervention lors de la journée d'accueil des personnels PM et PNM.
• Gestion administrative du personnel : édition des décisions individuelles de carrière, positions statutaires, autorisations de travail à temps partiel.
• Saisie des gardes et astreintes (personnel médical et non médical).
• Commande de l'intérim médical, engagement des dépenses et validation des factures par pôle d'attribution (MAGH2), suivi de la continuité du service médical, suivi des contrats de mise à disposition, accueil administratif des médecins intérimaires (badge, repas, information logement).
• Suivi et facturation du personnel mis à disposition.
• Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité : AGIRH, Eplanning, Sillage.
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité (attestations).
• Renseignement de documents, de fichiers : enquêtes, RSU; saisie, mise à jour et sauvegarde de données, d'informations, de tableaux dans son domaine d'activité.
• Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité.
• Tri, classement et inventaire des archives.

Conditions particulières d'exercice du poste

• Lieu d'exercice : Centre hospitalier de Vitré et Centre hospitalier de la Guerche de Bretagne, sur la base d'un roulement déterminé par l'équipe.
• Poste à temps plein.
• Horaires de travail : 8h30 – 16h30 et 9h – 17h.
• Planification des absences en concertation avec l'équipe paie ; validation des congés par les responsables du service.
• Recrutement en CDD renouvelable en fonction des résultats professionnels.

Profil recherché

Compétences nécessaires ou à développer

• Une grande autonomie et une capacité d'adaptation développée.
• Une connaissance des enjeux paie dans la fonction publique hospitalière appréciée lors de l'entretien.

Connaissances

• Dispositions relatives au statut du personnel hospitalier, titulaire et contractuels.
• Dispositions relatives au statut du personnel médical.
• Dispositions relatives au temps de travail dans la fonction publique hospitalière.

Savoir-faire opérationnels

• Bureautique.
• Analyser des données relatives au champ d'activités.
• Calculer une paie.
• Logiciels métiers (AGIRH, eplanning, Magh2, Sillage).

Savoir-faire relationnels

• Réserve et discrétion professionnelles.
• Sens du travail en équipe.
• Capacité d'adaptation.
• Autonomie.