Gestionnaire de Paie H/F

Air Liquide Shared Services (ALSP)

Air Liquide Shared Services (ALSP) is one of the Air Liquide Group's four main BSCs (Business Service Centers). Since its creation in 2015, ALSP has been dedicated to providing efficient accounting, HR administration and payroll services to the Group's French subsidiaries. Within ALSP, the organization focuses on internal customers (CFO, management control, Head of HR & HRBP) who benefit from a privileged point of contact. Our aim is to deliver efficient, high-quality service to our customers!

Missions principales

1. Gestion des embauches et mutations

   Contrôle des données interfacées en paie par le système core RH.

   Contrôle des valorisations d’absences entrées / sorties.

   Analyse et correction des rejets du connecteur entre le système core RH et le système de paie.

2. Préparation et traitements des départs / fins de contrat

   Contrôle des données interfacées en paie par le système core RH.

   Saisie et lancement des calculs de soldes de tout compte (STC).

   Calcul des indemnités de départ (ICCP, départ retraite, licenciement...).

   Edition des éléments du STC (Attestation France Travail, certificat de travail...).

3. Gestion absences sécurité sociale

   Maladie, Maternité, Paternité, AT/MP, temps partiel thérapeutique.

   Validation des calculs (retenues, IJ calculées, subrogation…)

   Réalisation des signalements DSN et attestation temps partiel thérapeutique.

   Production et suivi des dossiers prévoyance. Relation organisme (prévoyance, CPAM).

   Traitement des rejets d’interface gestion des temps / système de paie.

   Gestion de la subrogation en partenariat avec notre prestataire externe.

4. Contrôle de paie

   Contribution aux opérations de contrôle prévue au planning de paie.

5. Contribution sur les autres opérations paie

   Gestion des ATD, saisie des prêts, traitement en paie des AVN et participation véhicule.

   Gestion des trop-perçus. Correction des anomalies DSN.

6. Front office

   Traitement de tickets ouverts par les salariés (remboursements transport, demandes des acomptes, réclamation paie…)

   Prise en charge les appels et tchat live paie.

7. Amélioration continue

   Contribution à la documentation des processus du service.

   Participation aux workshops amélioration continue organisés au sein du service (optimisation de processus…)

   Proposition de piste de fiabilisation et d’optimisation.

Compétences techniques

• Formation académique Bac +3 Paie.
• 1 à 5 ans d’expérience.
• Maîtrise des règles de calcul de paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance des fondamentaux du droit social.
• Aisance avec les outils SIRH.
• Maîtrise d’Excel ou de Google Sheets.

Compétences transverses

• Développé rigueur et fiabilité.
• Organisé et autonome.
• Sens du service et écoute pour assurer la satisfaction des clients internes.
• Esprit d'équipe et capacité à être force de proposition.

Localisation : Bagneux (92) - Transport : métro 4, RER B.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion, d’âge, de couleur, de nationalité, ou de toute autre caractéristique protégée.

Nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif, accueillant la diversité de nos employés, clients, partenaires et communautés à travers le monde.