Gestionnaire de paie (H/F)

Inclusion et diversité

Toshiba est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l'origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Votre environnement de travail

Notre groupe en France est constitué d’entreprises où il fait bon travailler avec 5 filiales sur l’ensemble du territoire national et 850 collaborateurs.

Notre culture d’entreprise nous rend agiles et proches de nos clients et nos collaborateurs.

En nous rejoignant, vous faites le choix d’un environnement de travail stimulant, porteur de projets ambitieux pour accompagner la transformation du groupe TFIS.

Poste

Au sein de l'équipe paie constituée de 4 personnes, le gestionnaire de paie est en charge du traitement de la paie des entités confiées (environ 250/300 paies).

Activités et responsabilités principales

• Préparer, suivre et contrôler les opérations de paie
• Recueillir et traiter des éléments de rémunération à périodicité variable
• Décompter les absences (congés payés, maladie…)
• Tenir à jour les différents remboursements et/ou prélèvements
• Suivre les IJSS et dossier de prévoyance
• Réaliser les soldes de tout compte et documents associés
• Établir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Gérer en paie l’intéressement et la participation en support des RRH et organismes à créditer
• Faire le lien avec la comptabilité
• Suivre les mouvements de personnels : arrivée, fin de contrats…
• Gérer les arrêts maladie et longue maladie (saisie informatique, contacts avec les salariés, relations avec les différents organismes…)

Relations internes

Service RH et service comptable

Relations externes

Les organismes sociaux (DSN, Net-Entreprises, URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance…)

Profil recherché

• Discrétion
• Forte capacité de concentration
• Rigueur et organisation
• Bon relationnel
• Sens de l’écoute
• Diplomatie

Vous maîtrisez le cycle de paies de A à Z. La connaissance du logiciel Ultimate serait un plus.

Rejoindre une équipe dynamique et soudée est essentiel pour vous.

Contrat et rémunération

Le contrat proposé est en CDI, statut agent de maîtrise (37 heures hebdomadaires + 11 RTT par an).

Rémunération (fixe + variable + intéressement) selon profil.

Avantages sociaux : intéressement, restaurant d'entreprise, salle de sport, conciergerie, transports/parking…

RTT + possibilité de télétravail (2 jours par semaine) après vos premiers mois en entreprise.

Calendrier

Poste à pourvoir le 25 août 2026.

Intégration

À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez intégrer une société en pleine croissance, qui offre de belles perspectives d'évolution et vous avez soif de challenges ? Vous privilégiez la qualité à la quantité.

Postulez

Alors, n'hésitez plus, postulez !