GESTIONNAIRE DE PAIE F/H (F/H)

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l’assistanat, de la comptabilité et de la gestion, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Rejoindre notre client, c'est intégrer une structure à taille humaine où l'expertise rime avec convivialité. Il se distingue par un ancrage local fort et une proximité réelle avec ses clients et collaborateurs. Ici, le collectif et l'entraide ne sont pas des concepts, mais une réalité quotidienne.

Responsabilités

• Gestion de la Paie : Vous assurez l’intégralité du cycle de paie : récolte et saisie des variables (heures supp, absences), calcul des rémunérations selon la législation et les CCN, édition et envoi des bulletins. Vous gérez également les soldes de tout compte et les indemnités de rupture.
• Déclarations Sociales & Fiscales : Vous réalisez les affiliations aux caisses, établissez les déclarations (DSN/N4DS) et contrôlez les tableaux de charges pour les organismes (URSSAF, Retraite, Prévoyance).
• Administration du Personnel & Juridique : Vous rédigez les contrats de travail (simples, apprentissage, professionnalisation) et assurez le suivi des dossiers (IJSS, prévoyance).
• Conseil Client : Véritable interlocuteur privilégié, vous informez vos clients des évolutions réglementaires et répondez à leurs problématiques courantes (simulations d'embauche, procédures disciplinaires).

Pourquoi les rejoindre ?

• Équilibre vie pro/perso : Semaine de 4,5 jours avec une demi-journée au choix. Base de 35h non annualisée (heures supplémentaires payées ou récupérées).
• Évolution & Formation : Un parcours d’évolution interne réel et des formations pour maintenir votre expertise.
• Package financier : Système d’intéressement + participation et tickets restaurant.
• Accompagnement : entretien de suivi tous les 3 mois avec la Direction durant la première année.
• Cohésion : organisation régulière d’évènements de cohésion et un environnement de travail dynamique et bienveillant.

Profil

• Formation : Titulaire d’un Bac+2/3 en Paie, RH, Comptabilité ou Droit Social avec expérience en cabinet.
• Compétences : Maîtrise des techniques de paie et solides bases en droit du travail. La maîtrise du paramétrage des logiciels de paie est un atout.
• Qualités : Rigueur, discrétion et un excellent sens de la relation client sont indispensables.