Gestionnaire de paie (F/H)

Poste

Nous recherchons un Gestionnaire de paie (F/H) en alternance, avec un démarrage souhaité début septembre 2026, pour une durée de 12 à 24 mois, sur notre site de Nantes/Saint‑Herblain.

Poste et missions

Vous intégrerez la Direction GA Paie et le Pôle People Pay. Sous la responsabilité du Manager d’équipe, vous ferez partie d’une équipe d’une dizaine de personnes, comprenant des superviseurs et de gestionnaires de paie, répartis entre Nantes et Charenton.

Vos responsabilités

• Validation des Flux d’Informations  : valider les tâches et flux d’informations dans le SIRH, assurant leur transmission correcte vers l’outil de paie.
• Gestion des absences Sécurité Sociale  : traitement des arrêts de travail, congés maternité et paternité, saisie des absences, déclaration d’accidents de travail et signalement des arrêts maladie pour la DSN.
• Établissement des Soldes de Tout Compte  : préparer certificats de travail, reçus, attestations Pôle emploi.
• Gestion des Acomptes  : calcul, mise en paiement des demandes d’acompte, après validation par le Responsable paie.
• Traitement des Avantages Sociaux  : validation frais de garde, gestion tickets restaurant.
• Saisie des Éléments de Paie  : saisir éléments divers dans l’outil de paie.
• Suivi des Mi‑Temps Thérapeutiques  : assurer suivi, établir attestations IJSS.
• Traitement de la DSN Évènementielle  : valider et traiter attestations salaire DSN événementielle.
• Constitution des Dossiers de Prévoyance  : créer et gérer dossiers de prévoyance.

Profil et compétences requises

Profil recherché

Formation supérieure niveau Bac+2 ou +3 en Ressources Humaines, spécialisation en Paie, contrat alternance 12‑24 mois, disponibilité dès septembre 2026. Une première expérience en RH en interaction avec les salariés est idéale.

Compétences techniques attendues

• Outils Bureautiques  : maîtrise des outils informatiques et environnements digitaux.
• Intérêt pour le contact avec les collaborateurs et la gestion des demandes RH (questions paie, congés, contrats, etc.).

Compétences comportementales requises

• Communication & Sens du Service  : aisance relationnelle, écoute active, sens du service client.
• Rigueur & Attention aux Détails  : précision traitement d’informations sensibles, respect des procédures.
• Gestion des Situations Sensibles & Réactivité  : gérer situations délicates, confidentialité, réactivité face aux urgences.
• Esprit d’Équipe & Coopération  : travail d’équipe, partage d’information, entraide.
• Organisation & Priorisation  : organiser activité, hiérarchiser demandes, respecter délais.

Égalité de chances

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap…