Gestionnaire de paie F/H

Mission générale

Si vous recherchez un poste dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer au sein d’un groupe dynamique, vous êtes au bon endroit ! Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale basée à Saint‑Herblain (44), nous recherchons notre nouveau/nouvelle gestionnaire de paies pour compléter notre équipe paie régionale. Nous vous confierons progressivement la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 400 paies.

Détails du poste

Pour le portefeuille qui vous est confié, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie :

• Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)
• Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (contrats, avenants…)
• Gestion des temps et activités (enregistrement HS/HC – absences et variables)
• Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur…)
• Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)
• Établissement des STC (FCTU en DSN évènementielle)
• Contrôle de la paie (bulletins, états de contrôle)
• Gestion des dossiers liés à la paie (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire…)

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers, de l’assistante RH, des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en fonction de vos impératifs personnels et professionnels, à temps plein, avec un salaire annuel de 26 à 30 K€ (selon votre profil et expérience).

Profil, Expérience, Formation

Nous espérons que vous êtes diplômé en RH ou en comptabilité, avec une expérience dans le domaine de la paie, possédant de bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles applicables aux temps partiels et à la gestion des CDD constitue un atout supplémentaire.

Vous possédez une excellente communication écrite et verbale, une bonne aisance informatique, une rigueur, une autonomie et de réelles qualités relationnelles. Vous devez avoir un sens du service avéré et être à l’aise dans un travail d’équipe. Vous êtes également à l'aise avec les outils numériques pour accompagner la digitalisation des processus (numérisation des dossiers salarié, portail salarié…).