Gestionnaire de paie et RH H/F

Dans le cadre de l’intégration de nouvelles structures, notre pôle paie, qui accompagne plusieurs activités du secteur de la santé (imagerie médicale, hospitalisation à domicile et centres de santé), renforce son équipe et recherche un(e) Gestionnaire de paie.

Le pôle paie actuellement composé de 2 personnes gère près de 400 bulletins de salaire.

Rattaché(e) au Responsable RH Imagerie, vous assurez la gestion complète de la paie et l’administration du personnel.

Missions :

Gestion de la paie et administration du personnel

• Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie ;
• Gérer les éléments variables de rémunération (primes, absences, congés, heures supplémentaires, etc.) ;
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN) ;
• Assurer le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie ;
• Gérer les absences, arrêts maladie, congés et autres événements liés à la vie du salarié ;
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative ;
• Assurer une veille sur la législation sociale et les évolutions réglementaires ;
• Participer à l’amélioration des procédures et outils liés à la paie.
• Suivre et clôturer les dossiers d'indemnisation d'IJSS et IJP

SIRH et amélioration des outils RH

• Actualiser les supports de suivi et de gestion
• Participer à l’élaboration des différents rapports et dossiers liés aux obligations sociales et RH de l’entreprise.
• Assurer une veille juridique et sociale en matière de RH.
• Gestion du SIRH : administration des données, suivi des évolutions, accompagnement des utilisateurs, contrôle des interfaces paie/SIRH...

Accompagnement du Responsable RH imagerie

• Mettre en place des outils RH au sein des structures dans le cadre de projets d’harmonisation, de digitalisation et d’amélioration des pratiques RH.
• Accompagner le Responsable RH dans la mise en œuvre et le suivi des projets RH au sein des structures d'imagerie ;
• Produire des analyses, reportings et tableaux de bord RH nécessaires au pilotage de l’activité ;
• Participer à l’élaboration de comparatifs et à la négociation des contrats de mutuelle et de prévoyance pour les structures d'imagerie ;
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et des outils du lit? BU ???
• Mettre en place et actualiser des outils de suivi RH en fonction d? ......
• Params fail

Prise de poste courant octobre / novembre 2026.