Gestionnaire de paie et carrière (H/F)

RESPONSABILITÉS :

• Accueil (physique et téléphonique) et information du personnel de l'établissement;
• Assurer la gestion de la paie du personnel non médical dans le respect de la réglementation (gestion des éléments variables + vérification de la paie et correction des anomalies) ;
• Rédiger des documents administratifs à la demande des agents (attestations, décisions, contrat de travail, etc)
• Gérer les dossiers des agents (intégration Fonction Publique, Titularisation, immatriculation régime spécial Sécurité Sociale + CNRACL, etc)
• Gérer les dossiers retraite
• Gérer les Allocations Retour à l'Emploi (ouverture des droits et paiement) ;
• Gestion du logiciel de temps (création de badge, gestion des horaires et des anomalies)
• Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
• Renseignement et suivi régulier des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ;
• Assurer le suivi des arrêts maladie du personnel contractuel (établissement d'attestation de salaire) et les incidences sur la paie (indemnité journalière, maladie à zéro traitement, etc)
• Classement divers

PROFIL RECHERCHÉ :

- Sens de l'organisation et rigueur ;

- Sens de la communication de l'information dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité ;

- Maîtrise des principaux outils bureautiques;

- Bon relationnel ;

- Dynamisme ;

- Sens du travail en équipe ;

- Disponibilité ;

- Polyvalence

- Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciées.