Gestionnaire de paie et analyse DSN

Responsabilités

• Traiter indépendamment la paie de bout en bout, en coordination avec l’équipe et le Responsable de Paie, pour assurer les livraisons conformément aux calendriers de traitement et aux indicateurs de qualité (KPI)
• Réceptionner les messages DSN pour revue, et corrections dans les déclarations et les solutions de paie. Vous réalisez cette tâche en rattachement au Responsable de Paie Expert DSN pour l’organisation, le soutien et la méthodologie
• Utiliser vos connaissances pour la résolution des questions clients et assurer une bonne compréhension de la législation et du service fourni
• Incidents et amélioration : Soutenir, documenter et contribuer à l'analyse des causes des incidents. Être force de proposition pour les solutions, appliquer avec rigueur des actions correctives et préventives décidées
• Accompagner les membres de l’équipe moins expérimentés sur le transfert de connaissances
• Activités de paie : lancement des procédures pour calcul et rapports de contrôles, contrôles des résultats, traitement déclaratif (DSN), livraison des rapports aux clients, traitement des données client, traitement des requêtes client via tickets,
• Autres activités courantes : traitement maladies, embauches, sorties, intégration des données pour la paie ; requêtes clients selon un contrat de service prédéfini, rapports internes (contrôle de conformité, indicateur qualités…)

Qualifications

• Expérience dans le calcul des salaires (4 à 5 ans), avec expérience dans l'analyse DSN post-paie.
• Travailler à la fois en équipe, et de manière indépendante, dans le respect des règles et processus
• Capacité à naviguer un environnement international et évolutif
• Motivation, proactivité et volonté d'apprendre
• Excellentes compétences écrites et verbales
• Bac+2/3 ou + dans des domaines comme la comptabilité, la gestion de la paie, la gestion administratives des ressources humaines
• Solide connaissance des outils MS Office tels qu'Excel, Word et PowerPoint
• Maitrise des outils de communication : Teams, Outlook, etc
• Une connaissance de SAP, Workday ou SuccessFactor est un plus

Avantages

Nous proposons des programmes et des plans pour un esprit, un corps, un portefeuille et une vie sains, car il est important que nos avantages prennent soin de la personne dans son ensemble. Les options comprennent une variété d'options de programmes de bien‑être et de soutien, et de la formation continue ainsi qu'un certain nombre d'options de prestations volontaires.

We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.

Énoncé de politique sur la diversité

Strada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances en matière de emploi et ne fait aucune discrimination à l'égard de quiconque en raison du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'âge, d'un handicap physique ou mental, d'un état de santé, de la grossesse, du statut conjugal ou d’un partenaire domestique, de la citoyenneté, du statut militaire ou d'ancien combattant, de l'orientation sexuelle, du sexe, de l'identité ou de l'expression de genre, des informations génétiques ou de toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. En outre, nous prenons des mesures positives pour employer et promouvoir l'emploi de minorités qualifiées, de femmes, de personnes handicapées, d'anciens combattants handicapés et d'autres anciens combattants couverts. Strada offre des mesures d’adaptation raisonnables aux limites connues des employés et des candidats autrement qualifiés pour un emploi ayant une incapacité et qui ont sincèrement des croyances, des pratiques et des observances religieuses, à moins que cela ne cause des difficultés indues. Les demandeurs d’emploi peuvent demander une adaptation ou une modification raisonnable en communiquant avec leur recruteur.

Autorisation de travailler dans le pays employeur

Les candidats à un emploi dans le pays dans lequel ils postulent (pays employeur) doivent disposer d'une autorisation de travail qui n'exige pas maintenant ou à l'avenir le parrainage d'un visa pour une autorisation d'emploi dans le pays employeur et avec Strada.

Disclaimer

Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Strada business units.