Gestionnaire de paie et ADP H/F - Clermont-Ferrand

Elsan Prévention,
filiale du groupe Elsan, 1er opérateur de cliniques privées en France, est un
réseau multisites constitué à ce jour de 5 centres médicaux répartis dans de
grandes villes en France. 5 nouvelles ouvertures sont prévues sur les 2
prochaines années. L'effectif actuel de 100 collaborateurs est amené à doubler
dans le cadre de la croissance du réseau. 
Rattaché à la direction opérationnelle, vous êtes en
charge de l'administration du personnel en autonomie et l'interlocuteur de
l'ensemble des collaborateurs sur les sujets RH. 
Vous établissez l'ensemble des paies chaque mois (sans
sous-traitance) et accompagnerez le passage sur la solution ADP. 
Poste évolutif avec le développement de l'activité,
idéal si vous êtes déjà autonome sur le périmètre des missions et motivé pour
évoluer et participer à un projet en croissancep>
Vos missions : 
Gestion de la paie
Saisir les éléments variables de la paie
: titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.Établir les bulletins de paie en
autonomie Établir les déclarations sociales
nominatives mensuelles (DSN)Transmission des états mensuels de paie
au service comptable
Administration du personnel de l'entrée à la sortie du
salarié
Gérer les temps de travail (modulation)
du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et
assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.Assurer les relations avec les instances
légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches
à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail,
Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploili>Participer aux échanges avec les
instances représentatives du personnel (IRP) et préparer les réunions CSE
(centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et
transmission des éléments aux élus).Effectuer un suivi administratif des
obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.Assurer l'interface avec les salariés
pour les questions relatives à leurs droits et obligations.Accompagner les managers et les
conseiller.Traiter le courrier administratif
(démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de
licenciementli>Rédiger des notes RH en collaboration
avec la direction : comptes rendus de réunions, notes administratives, notes de
service. 
Optimisation des outils de la fonction RH
Actualiser les supports de suivi et de
gestion Participer à l'élaboration des dossiers
liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité
hommes/femmes, accords seniors.)Suivre la veille juridique et sociale RHGestion du SIRHOrganisation, suivi des recrutements et intégration
des salariés
Appui aux managers pour la rédaction et
la diffusion des offres d'emploiPréparer les documents administratifs
d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à
l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..Organiser l'intégration d'un nouveau
salarié en collaboration avec les manges d'équipe et le suivi des périodes
d'essai Gestion de la mobilité et carrière
Administrer des dossiers individuels des
salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière :
promotions, accidents de travail, sanctionsli>Organiser et suivre les campagnes des
différents entretiens (annuels/professionnels)Suivre les dossiers de prévoyance
sociale et de retraite.Formation
Recueillir et formaliser les besoins en
formation du personnel.Établir et suivre les plans de
développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de
financement
Prise de poste courant décembre .Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici