Gestionnaire de Paie et ADP (F/H) - Industrie

À propos de nous

Créée il y a plus de 25 ans, l’activité de Symatese s’appuie sur son expertise dans la régénération tissulaire, la reconstruction et les systèmes d’administration, au bénéfice des médecins, des patients et de l’industrie médicale et cosmétique. C’est une société privée qui regroupe aujourd’hui 525 collaborateurs dont plus de 40 chercheurs dans les départements R&D. Chaque année, plus de 25 millions de patients dans le monde bénéficient de ses produits. Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent les solutions technologiques les plus avancées grâce à nos quatre plateformes technologiques intégrant des savoir-faire propres et de nombreux brevets : les collagènes, l’acide hyaluronique, le silicone et les thermoplastiques dans lesquelles nous investissons annuellement 10 à 15 % de notre chiffre d’affaires.

Mission

Nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et ADP F/H.

Vous rejoignez le groupe SYMATESE

(400 collaborateurs en France) Vous serez localisé principalement sur le site de production de Chaponost avec des déplacements ponctuels sur nos autres sites (Vourles, Chaponost, Irigny). Vous intégrez une direction RH de 8 personnes et rejoignez le Service Paie actuellement composé de 4 collaborateurs.

Profil

Rattaché à la Responsable du service Paie, vous intervenez sur un portefeuille de paie de 150 à 200 salariés, en horaires successifs, fixes (2x8, nuit, week‑end), variables ou forfait jours-cadres, dans un environnement industriel en pleine expansion. Vous êtes autonome sur votre portefeuille de paie et l’administration du personnel qui en découle. Vos missions sont les suivantes :

• Garantir la gestion de la paie (collecte et vérification des éléments de paie, vérification des paies réalisées) et traitements connexes (charges sociales) de votre périmètre.
• Corriger et garantir la gestion des temps (2x8, nuit, horaires variables…) et des pointages dans le logiciel ADP dans le respect de la réglementation du travail et de la politique de l’entreprise.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie : augmentations, acomptes, transports…
• Gérer l'absentéisme en autonomie : traitement des arrêts de travail (CPAM/Prévoyance).
• Assurer l’ensemble des tâches liées à la gestion des absences du personnel de l’entreprise (arrêts de travail, mi‑temps thérapeutique, prévoyance, invalidités… ; relation caisses).
• Assurer l’ensemble des tâches liées à l’administration du personnel de l’entreprise (rédaction des avenants, courriers, attestations…).
• Assurer l’actualisation du logiciel de gestion du personnel : bonne tenue des dossiers salariés, des portails managers et salariés.
• Contrôler et gérer les formalités relatives aux soldes de tout compte.
• Participer à l’actualisation du paramétrage du logiciel de paie.
• Participer à la transmission des DSN, et aux échanges avec les organismes sociaux.
• Être le relais, auprès des collaborateurs de votre périmètre, sur toutes les questions ou problématiques exprimées relatives à l’administration du personnel et la paie.
• D’autres projets paie/ADP peuvent se gérer selon les actualités.

Les Compétences Que Nous Recherchons

• Maîtrise du pack office et très bonne maîtrise d’un logiciel de paie et de GTA, idéalement ADP DECIDIUM, ou d’un logiciel équivalent.
• Maîtrise du traitement des arrêts de travail (suivi des IJSS, etc.).
• Connaissances ou expérience de la transmission de DSN.
• Bonne connaissance de l’environnement industriel ou de la convention collective de la plasturgie serait un avantage.

Vos Atouts Sont Les Suivants

• Adaptation, flexibilité et réactivité : notre groupe est en pleine croissance, entraînant des variations d’horaires, d’équipes et d’entrées/sorties régulières et importantes.
• Organisation, rigueur et communication : vous savez gérer les sujets en autonomie et communiquer avec l’équipe Paie, RH et vos interlocuteurs (managers, salariés, organismes…).
• Discrétion : vous manipulez des données sensibles et savez faire preuve de confidentialité.

Cadre De Travail

• Poste en CDI.
• Poste non éligible au télétravail.
• Horaire hebdomadaire : 37 h – horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
• Programme de formation initiale à la prise de poste.
• 11 jours de RTT annuel.
• Tickets restaurants (Endred).
• Mutuelle prise en charge à 80 % par l’entreprise.
• Intéressement annuel.
• Carte cadeaux 2 fois par an.
• Événements d’entreprises : réunion de société pour assurer la transparence et le partage des orientations, petits‑déjeuners, tables rondes, pizza‑conf, barbecue/pétanque, arbre de Noël…
• Groupe de running / sports, groupe de covoiturage (application Karos), service de livraison de repas sur site.
• Ambiance conviviale, accessibilité de la Direction.
• Politique RSE très active ; partenariat avec le centre Léon Berrard et mécénats avec des associations à visées médicales.

Notre Processus De Recrutement

• 1er échange téléphonique.
• 1er entretien physique avec la Responsable Paie et la Responsable Recrutement.
• Dernier entretien avec notre DRH Groupe.