GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION RH

Les Missions Principales De L'emploi Sont

• Recueil et mise à jour des documents administratifs nécessaires à la gestion du salarié
• Création et mise à jour du dossier salarié sur le système informatique
• Saisie et contrôle des éléments de paie (Temps de travail, présences absences, primes.)
• Contrôle des éléments paie des sites (temps de travail et variables)
• Intégration des données temps dans la paie
• Saisie des évènements variables (augmentations/primes)
• Réalisation des bulletins de paie
• Contrôle et validation des bulletins de paie
• Déclencher les fichiers de virement pour la comptabilité
• Calcul et validation des soldes de tout compte - Gestion des déclarations sociales (DSN)
• Donner les explications aux salariés et/ou à leur responsable sur le bulletin de salaire et les éléments de paie
• Fournir les fichiers de paie pour la comptabilité/Contrôle de gestion
• Fournir les fichiers d'analyse aux Responsables RH et/ou DRH
• Rédiger et mettre à jour le réglementaire de paie

Responsabilité

Le/La gestionnaire de paie est garant de l'exactitude de la paie.

• Le/La gestionnaire de paie doit signaler tout dysfonctionnement au Responsable RH et/ou DRH
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité (HSE) dans son secteur

Compétences Requises

• Maîtriser un logiciel de paie et SIRH
• Savoir réaliser une paie de la saisie des éléments du salarié au bulletin de paie
• Savoir contrôler une paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Connaître la comptabilité liée à la paie
• Capacité à expliquer un bulletin de paie
• Rigueur - Communication - Confidentialité
• Appétences pour les paies « complexes » : profils de paie : 2*8,3*8, horaires variables