Gestionnaire de paie & droit social (H/F)
ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable de 13 collaborateurs, installé à Puilboreau. Il accompagne des entreprises de Charente-Maritime dans les domaines de l'expertise comptable, du conseil juridique et de la gestion sociale.
Le cabinet vient d'achever la centralisation de la production paie de ses deux implantations au sein du bureau de Puilboreau. Jusqu'à présent, les dossiers étaient répartis entre plusieurs équipes généralistes. Ils sont désormais regroupés dans un pôle Social dédié afin d'améliorer la fluidité des contrôles et la spécialisation des collaborateurs.
Le poste de Gestionnaire de Paie & Droit Social Junior H/F s'inscrit dans cette nouvelle organisation. Vous rejoignez une équipe de 4 personnes et participez à l'harmonisation progressive des dossiers sur SILAE. La clientèle regroupe des TPE, PME, associations, entreprises de transport, sociétés de services, artisans, commerces et professionnels de santé.
POSTE / MISSIONS
Votre mission ?
Vous participez à la reprise de dossiers provenant de deux organisations différentes.
Votre rôle consiste à produire les paies tout en contribuant à la mise à jour des données permanentes, à l'harmonisation des pratiques et à la fiabilisation des informations clients.
Vos Principales Responsabilités
- Reprise et vérification des données permanentes des dossiers nouvellement centralisés.
- Contrôle des organismes, taux de cotisations, établissements, contrats collectifs et historiques salariés dans SILAE.
- Production progressive de 230 à 290 bulletins mensuels.
- Gestion de 12 à 20 conventions collectives, notamment Transport, Commerce, Syntec, BTP, Associations et Professions de santé.
- Collecte et saisie des variables mensuelles en lien avec les interlocuteurs administratifs des entreprises clientes.
- Identification des écarts entre les anciennes pratiques et les procédures désormais retenues par le pôle Social.
- Réalisation des formalités d'embauche, des affiliations et des mises à jour contractuelles.
- Traitement des absences et préparation des DSN événementielles.
- Participation à la réalisation des soldes de tout compte et des déclarations sociales.