Gestionnaire de paie-CDI-Pessac (33) F/H

À propos de l’entreprise

Sogea Environnement, via ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation de projets hydrauliques en France métropolitaine, essentiellement marchés publics. La société compte un chiffre d’affaires de plus de 730 million d’euros et environ 3 500 collaborateurs, dont 600 répartis dans le Sud-Ouest, sur la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie.

Lieu du poste

Basé à Pessac, Direction Régionale Sud-Ouest, spécialisé dans la construction d’ouvrages hydrauliques et de réseaux de canalisations enterrés.

Intitulé du poste

Gestionnaire de paie, statut ETAM, à compter du mois de septembre 2026.

Type de contrat et rémunération

CDI. Fourchette de rémunération : 32 000 € – 35 000 € bruts annuels.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie sur E-Payrol (logiciel interne) : contrôler les pointages, saisir et valider les éléments de paie (primes, absences, indemnités), traiter les demandes d’acomptes/avances, ATD, gérer les arrêts de travail (maladies, accidents du travail, maladies professionnelles) ainsi que le suivi DSN, réaliser les déclarations intempéries et les demandes de paiement des congés payés auprès de la CNETP, contrôler les bulletins de paie (variables, absences, modulation RTT/HS), établir les soldes de tout compte et l’ensemble des documents associés.
• Justifier les comptes sociaux (acomptes, IJSS, etc.) et contrôler l’état des congés payés et des RTT, analyser le CRM et apporter les corrections nécessaires.
• Réaliser la gestion administrative du personnel : rédiger divers courriers (attestations employeurs, congé paternité, etc.) et assurer l’enregistrement sur E-HR, suivre les titres de séjour, gérer les dispenses de mutuelle, assurer les formalités liées à la mutuelle (adhésion) et à la prévoyance (indemnisation des arrêts >90 jours), vérifier les droits aux titres restaurant et commander les cartes BTP.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs et les assistantes d’agence sur les sujets de paie.
• Proposer les outils permettant d’améliorer le quotidien des agences de votre périmètre et du service.

Qualifications

• Formation : Bac à Bac+3.
• Expérience : Minimum 2 ans en gestion de paie, idéalement dans le BTP.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et paie.
• Maîtrise des fonctions d’Excel pour contrôles et analyses.
• Rigueur, précision, curiosité, capacité à rechercher les bonnes informations et discrétion.
• Capacité à travailler en lien permanent avec l’équipe RH et à rendre compte de son activité.

Contraintes

Ce poste n’est pas fait pour les candidats sans expérience dans la gestion de paie multisites ou ceux qui préfèrent travailler de façon totalement indépendante.

Avantages

• 13ème mois
• Prime vacances
• Dispositif d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise jusqu’à 3 500 €
• Participation et intéressement
• CSE attractif (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs réduits sur voyages, cinéma, etc.)
• Parcours de formation continue couvrant votre carrière