Gestionnaire de Paie - Autonome en Cabinet, DSN

Gestionnaire de paie dc3a9butant • france

A propos de l'entreprise :

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques… des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois.

Pourquoi passer par nous :

• Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
• Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.
• Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement.
• Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat.
• À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

A propos du poste :

Alerte ! Un Gestionnaire de Paie (H/F) est recherché. Vous intégrerez un Cabinet comptable de plusieurs collaborateurs. Au sein d'une équipe, vous prendrez en charge un portefeuille clients en toute autonomie.

Vos missions :

• Établissement et contrôle des bulletins de paie
• Réalisation des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
• Gestion administrative des dossiers salariés (entrées, sorties, contrats)
• Accompagnement et conseil des clients sur les problématiques sociales
• Veille au respect de la législation sociale en vigueur

Profil recherché :

• Formation : Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience : 3 à 4 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
• Qualités : Rigueur, discrétion, sens du service client.