Gestionnaire de paie

Envie de polyvalence et d'innovation ? Ce job est pour vous !

Vos missions

• Elaborer la paie et les déclarations sociales : Vous assurez la préparation, le contrôle et l'exécution de la paie des agents et des élus, la gestion des éléments variables de rémunération, des régimes indemnitaires et des charges sociales. Vous réalisez les déclarations réglementaires, notamment la DSN, veillez au paramétrage des outils de paie et produisez les actes et documents administratifs liés à la rémunération.
• Assurer le suivi des absences pour raison de santé : Vous gérez les arrêts de travail et leurs incidences sur la paie, appliquez les dispositions statutaires relatives aux congés pour raison de santé et assurez le suivi des dossiers auprès des organismes et instances compétentes. Vous garantissez la fiabilité des données RH et la mise à jour des outils de suivi.
• Accompagner la gestion administrative des agents : Vous assurez le suivi administratif des logements de fonction, des agents contractuels et des situations liées à la maternité. Vous rédigez les actes administratifs correspondants, mettez à jour les données RH, assurez les échanges avec les différents interlocuteurs et veillez à la bonne application des procédures tout au long du parcours administratif des agents.

Votre profil

• Un collaborateur autonome, réactif et capable de s’adapter
• Maitrisant les fondamentaux de la gestion de la paie dans la fonction publique territoriale
• Organisé, rigoureux et discret
• Qui dispose d’aptitudes relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie et patience
• D’une force de proposition, d’un esprit d’innovation et d’un goût pour la modernité
• A l’aise avec les outils informatique (Connaissance du logiciel ANTIBIA appréciée)

Votre statut

• PATS – Filière administrative
• Titulaire ou contractuel
• De catégorie B ou C
• Temps complet
• Prise de poste le 1er novembre 2026

Benefits

Polyvalence et autonomie : missions variées, liberté d’organisation, opportunité d’élargir vos compétences sur tous les aspects de la gestion RH.

Modernisation et innovation : dématérialisation au cœur des projets. Vos idées seront les bienvenues pour construire des outils modernes et efficaces.

Qualité de vie au travail : congés, RTT, télétravail, horaires flexibles, sport, prestations d’action sociale…

Rémunération : IFSE et CIA, participation à la mutuelle santé et prévoyance, prime de fin d’année, forfait mobilité durable…