Gestionnaire de la formation professionnelle et du recrutement (H/F)

Offre n° 209GQXJ – Gestionnaire de la formation professionnelle et du recrutement (H/F)

MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein du service Ressources Humaines de l'ISAE-ENSMA, le/la gestionnaire de la formation professionnelle et du recrutement assure le déploiement du plan de développement des compétences, ainsi que la mise en œuvre des campagnes de recrutement, tout en contribuant au développement des outils de gestion prévisionnelle. Il/elle travaille au sein d'un service composé de 4 personnes, en étroite collaboration avec la responsable des Ressources Humaines. Il/elle peut également être amené(e) à mener des opérations diverses de gestion administrative, en soutien à l'activité du service, et à participer à des actions transverses (accueil/intégration, …)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Gestion de la formation professionnelle : participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du planning annuel, gestion administrative et financière des actions de formation et d'habilitations, élaboration du budget prévisionnel, accompagnement des agents, organisation des rendez‑vous auprès de la médecine du travail (habillitations sécurité et réglementaires).
• Gestion du recrutement et suivi de la cartographie des emplois : gestion des opérations de recrutement (contractuels et fonctionnaires), participation aux actions liées à l'accueil et à l'intégration des personnels, actualisation de la cartographie des postes, création et vérification de la mise à jour des fiches de poste, appui à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC et suivi.
• Activités secondaires : suivi de la campagne d'Entretiens Professionnels Individuels, gestion et suivi des conventions de stage, enregistrement et suivi des personnels hébergés, secrétariat de séance du Comité Social d'Administration, participation à toute activité diverse d'appui à l'activité du service (selon les besoins).

PROFIL RECHERCHÉS

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, modes de fonctionnement des administrations publiques, organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche.
• Compétences : gérer la formation professionnelle du personnel, gérer le recrutement et l'intégration du personnel, savoir organiser son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, appliquer les dispositions réglementaires.
• Savoir‑être : sens relationnel et aptitudes au travail d'équipe, sens de l'organisation, rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Poste à pourvoir le 01/09/2026, ouvert aux agents contractuels.
• CDD de 12 mois (renouvelable) 100 % de la charge.
• Catégorie B, emploi‑type Gestionnaire des Ressources Humaines (J4D43).
• Rémunération : entre 26 000 € et 29 000 € brut annuel, selon expérience.
• Expérience souhaitée : 2 ans sur des fonctions analogues.
• Diplôme requis : Niveau Bac/Licence en gestion des ressources humaines.

CONTACT

Contact fonctionnel :

Contact RH :

Pour candidater, veuillez envoyer CV et lettre de motivation à Date limite de dépôt des candidatures : 03/07/2026.