Gestionnaire de formation - Cellule Police Judiciaire, Section formation Bureau des compétences

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Gestionnaire de formation - Cellule Police Judiciaire, Section formation Bureau des compétences

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire de formation - Cellule Police Judiciaire, Section formation Bureau des compétences

Description du poste

Vos activités principales:

Le gestionnaire de formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences selon les attributions de sa cellule pour la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes. Il travaille en étroite collaboration avec les autres personnels de sa cellule, dont les dossiers doivent être gérés de manière polyvalente, et collabore avec les chargés de formation des départements.Le gestionnaire de formation doit être doté de qualités relationnelles solides et disposer d’un sens de l’anticipation élevé afin d’être en capacité de prioriser les tâches. Dans cet esprit, le gestionnaire de formation peutêtre amené à renforcer les autres cellules de la section formation, qui est son unité première de rattachement.

La diversité des missions au sein de la section formation nécessite capacité d’adaptation et réactivité. Le gestionnaire de formation doit par ailleurs avoir le sens du compte rendu pour permettre à sa hiérarchie d’intervenir le cas échéant.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 400 types de stages ou formations environ, assurant ainsi la formation de plus de 13000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (500 000 euros en 2026).

Composition et effectifs du service

• 1 attachée d’administration de l’État, cheffe de section
• 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
• 3 personnels militaires
• 2 personnels civils de catégorie B
• 7 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

• Cheffe de section et adjointe
• Cheffe de bureau et adjointe
• Chef de la division zonale des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

• Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
• Services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
• Autres interlocuteurs au sein de l’Etat-major régional: bureau de la gestion du personnel militaire, officier police judiciaire zonal et référents notamment.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Réactivité, respect des règles de confidentialité et traitement équitable des demandes par l’application stricte de la réglementation.
• Profil avec force de proposition apprécié par la hiérarchie.
• Possibilité d’horaires décalés et/ou découcher (très ponctuellement) lors d’examens nationaux ou de formations nécessitant une permanence ou un renfort.

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50% de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

• Pour les fonctionnaires: Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
• - Télétravail possibleaprès un délai permettant d’avoir acquis suffisamment d’autonomie sur les missions effectuées.
• - Au sein du service recruteur:
• -Cheffe de bureau: Commandante Hayate ALLOUCH )
• -Adjointe à la cheffe de bureau: ATT Iris LE QUINTREC )
• - Au sein du service RH:

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau expert -à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise -requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• Niveau expert - requis
• Savoir appliquer la réglementation
• Niveau expert - à acquérir
• Savoir analyser
• Niveau expert - à acquérir

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau expert - requis
• Savoir s'adapter
• Niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau initié - à acquérir

• Au sein de