Gestionnaire de cotisations non salariés 1 - Tulle (F/H)

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Gestionnaire de cotisations non salariés 1 - Tulle (F/H)

Offre n° Localisation : MSA Limousin à Tulle Type de contrat : CDD

Caractéristiques de l'offre

Gestionnaire Cotisations Non Salariées 1 Gestion de la Protection Sociale B Employé

Descriptif du poste

AFFECTATION : Service Cotisations Non Salariés

Dans le respect de la législation sociale, le/la gestionnaire de cotisations non salariés retenu(e) se chargera de :

L’instruction et traitement des dossiers récurrents et courants d'immatriculation et d'affiliation

• Prendra connaissance des éléments et documents du dossier d'affiliation.
• Immatriculera le chef d'exploitation et son entreprise (statut de l'entreprise individuelle ou sociétaire).
• Mettra à jour le parcellaire et le type d'activités.

Renseignement des chefs d'exploitations et leurs entreprises et tiers sur certains de leurs droits et leurs obligations et accompagnement dans leurs démarches

• Notifiera les décisions et droits aux adhérents et aux tiers et les informera sur les voies de recours réglementaires.
• Mettra en oeuvre des démarches de co-production vers les adhérents sur la base du référentiel notamment par la réalisation d'appels sortants.

La MSA du Limousin propose un poste en CDD de remplacement d'un congé maternité jusqu'au 28 décembre 2026, à pourvoir dès que possible sur le site de Corrèze à Tulle.

Le niveau de recrutement sera celui de Gestionnaire de Cotisations Non Salariés 1 – coefficient 190, soit € brut annuel/13 mois.

Vous apportez votre motivation et votre talent : nous vous offrons en échange l’humain, la bienveillance ainsi que la proximité.

• Travailler au sein d’une ambiance et un cadre de travail agréableau contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées;
• une intégration dès le 1er jour via un parcours sur mesure;
• un accompagnement individualisé à la prise de poste via un dispositif de formation valorisant et qualitatif;
• un salaire conventionnel qui s’accompagne d’un 13ième mois ainsi que d’une prime d’intéressementpouvant être épargnée sur des dispositifs PERECO/PEE (abondement sous conditions) ;
• des horaires de travail variables et un accord forfait jour pour les cadres;
• profiter de 24 RTT (rémunérables);
• bénéficier d’un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours/semaine ;
• une participation de l’employeur à la complémentaire santé;
• la possibilité de profiter d’un congé supplémentaire de 2 mois rémunéré à 50% à la suite d’un congé maternité ;
• un package d’avantages CSE.

…le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.

Descriptif du profil

• Connaissances générales en matière de protection sociale.
• Capacité de communication et d’écoute.
• Faculté d’adaptation.
• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et capacité à rendre compte.
• Qualités rédactionnelles, facultés d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et de la rigueur.
• Respect des règles de confidentialité et d’égalité de traitement.