GESTIONNAIRE DE COMPTE EMPLOYEUR (H/F)
Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'oeuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
La MSA Alpes Vaucluse, c'est :- 355 salariés répartis sur les sites de Gap (05) et Avignon (84)
- 144000 adhérents
- 533 millions de prestations versées
- 7 agences
- Des délégués déployés sur l'ensemble des territoires du Vaucluse, des Alpes de Haute Provence et Hautes Alpes
Sur le terrain, ces élus, issus de toutes les composantes de la profession - exploitants, salariés et employeurs - jouent un rôle de relais entre la population agricole et la MSA
La MSA recherche pour son service Cotisations, sur le site d'Avignon, un Gestionnaire de compte employeur (F/H).
Placé sous l'autorité de la Responsable du service, le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions à vérifier et contrôler les déclarations sociales en vue de leur fiabilisation, traiter les réclamations et renseigner et accompagner les adhérents et tiers sur leurs droits et obligations.
- Renseigner les employeurs en cas d'anomalies, de réclamations, de demandes d'informations ou de blocage technique sur certains services en ligne
- Traiter les signalements ou rejets liés aux règlements des cotisations
- Prendre en charge une relation de service personnalisée avec des contacts sortants avec les déclarants et tiers déclarants en vue corriger les anomalies détectées et assurer le suivi de ces corrections
- Prendre en charge les anomalies détectées et renseigner les employeurs en vue de leurs corrections
- Procéder aux opérations de régularisation technique et de notification aux employeurs
- Promouvoir les services dématérialisés
- Prendre connaissance des informations nécessaires et traiter les questionnements, les réclamations des employeurs et tiers
- Mentionner les éléments justifiant l'application de la législation et de la réglementation
4 - Préparer les éléments de contrôles des actions de contrôle interne et d'amélioration continue
CDI
A pourvoir au 1er octobre 2026
Rémunération annuelle brute comprise entre 25 et 26k€ fonction de l'expérience du candidat retenu
Complément familial
Participation employeur aux frais de restauration (tickets restaurant) et à la complémentaire santé
Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
Prime d'intéressement
Avantages CSE
Prévoyance
PROFIL RECHERCHE : F/H
Bac + 2 de type BTS SP3S, juridique, recouvrement, administratif et/ou expérience dans la gestion des cotisations sociales
Bonnes capacités d'assimilation de la législation
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques
Facultés d'adaptation aux évolutions de la fonction et aux méthodes de travail
Sens de l'organisation et capacité d'analyse
Bonnes aptitudes relationnelles, d'écoute et de communication écrite et orale
Esprit d'initiative, dynamisme et rigueur
